On y était ! « Former les collaborateurs : la nouvelle donne »
Evénement organisé à Paris le 15 octobre par NUMA Quelles contributions des sciences cognitives pour la formation ? Quelle place pour la formation dans le Onboarding ? Quels impacts de la gamification dans la formation ? Comment engager les salariés dans le développement de leurs compétences et comment les accompagner avec les nouvelles dispositions de la loi Avenir ? Toutes ces questions ont été débattues le mardi 15 octobre 2019, le temps d’une soirée animée par Michel Barabel et organisée par NUMA et le Mag RH. Un premier temps a été consacré à 3 start-ups qui ont pu pitcher sur leur vision et leurs solutions pour...
Présentation Promotion 2018-2019
La promotion 2019 du M2 GRHM, c’est qui ? C’est un groupe de 19 étudiants motivés qui se destinent principalement vers des métiers dans les Ressources Humaines. Dynamique et déterminé, chaque membre a franchi avec succès les épreuves de sélection l'amenant à intégrer le fameux Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Multinationales dirigé par Michel BARABEL et Bénédicte VIDAILLET, pour sa 12ème promotion. Sous le statut d’étudiant et salarié, chacun a intégré une grande entreprise multinationale (Air France, Alstom, Axa, Danone, Dassault Systèmes, Safran, Suez, Total, …) dans des fonctions diverses (Comp&Ben, Mobilité internationale, RH généraliste, Recrutement, SIRH, Transformation digitale, etc.). L’aventure a...
Workshop Innov’RH / Start-Up n°3: Mooky Skills
On vous présente Mooky Skills ! Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Mooky Skills pour notre Workshop sur la Formation 2.0: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle, le 17 mai 2017. Pour rappel, les places c’est par ICI Mooky Skills, c’est une solution de d’Adaptive Learning qui vous permet d’adapter vos formations au profil d’apprentissage de vos collaborateurs. L’Adaptive Learning en deux mots : L'Adaptive Learning est un mode d’apprentissage qui s’adapte au profil de l’apprenant à travers un outil spécifique: grâce à l’utilisation de l’outil l’apprenant affine le profil, il est désormais acteur dans le processus d’apprentissage. En...
Workshop Innov’RH / Start-Up n°2: Beedeez
On vous présente Beedeez ! Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Beedeez pour un workshop sur la Formation 2.0, le 17 mai 2017: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle. Pour rappel, les places c'est par ICI Beedeez, c’est une solution de Mobile Learning qui vous permet d’apprendre où vous voulez et quand vous le souhaitez ! [embed]https://www.youtube.com/watch?v=D0FHj_0r4ho[/embed] Qu’est-ce que le Mobile Learning ? Le Mobile Learning est une formation adaptée aux usages mobiles des apprenants. Cette innovation permet de délivrer des formations à distance, sur d’autres supports que les ordinateurs et offre une belle alternative aux séminaires et autres formations...
Workshop Innov’RH / Start-Up n°1: Uptale.io
Aujourd’hui nous vous présentons Uptale, une des start-ups présentes lors de notre workshop sur la Formation 2.0, le mercredi 17 mai 2017. Uptale est une jeune société #EdTech spécialiste de conception d’expériences apprenantes immersives gamifiées ou “Immersive Learning”. Elle a déjà travaillé avec de nombreuses entreprises telles que Danone, Accenture, L’Oréal, Guerlain ou encore Clarins. Grâce à l’Immersive Learning, vous pouvez plongez vos apprenants en Réalité Virtuelle dans des univers réels à 360° enrichis d’éléments ludiques. Il est généralement demandé à l’apprenant de tenir un rôle, d’agir en fonction de scénarios préétablis qu’il peut tester à l‘infini. Cette nouvelle solution...
Formation 2.0: Skills Matching, Mobile Learning, Réalité Virtuelle …
>>> EVENEMENT EXCLUSIVEMENT RÉSERVÉ AUX PROFESSIONNELS RH <<< Innov'RH: Qu'est ce que c'est ? Ce sont des rencontres RH portant sur le thème général de la digitalisation et de l'innovation de la fonction RH. Plus précisément, lors de nos rencontres, c’est tout simplement: – Une discussion enrichissante entre les différents intervenants et le public – Des intervenants experts dans leur domaine et dans l’innovation – Un échange avec les acteurs des RH de demain – Une prise de conscience de l’importance de la digitalisation dans les années à venir – Une découverte des nouvelles tendances et ceux qui sont à leur...