Workshop Innov’RH / Start-Up n°2: Beedeez
On vous présente Beedeez ! Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Beedeez pour un workshop sur la Formation 2.0, le 17 mai 2017: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle. Pour rappel, les places c'est par ICI Beedeez, c’est une solution de Mobile Learning qui vous permet d’apprendre où vous voulez et quand vous le souhaitez ! [embed]https://www.youtube.com/watch?v=D0FHj_0r4ho[/embed] Qu’est-ce que le Mobile Learning ? Le Mobile Learning est une formation adaptée aux usages mobiles des apprenants. Cette innovation permet de délivrer des formations à distance, sur d’autres supports que les ordinateurs et offre une belle alternative aux séminaires et autres formations...
Workshop Innov’RH / Start-Up n°1: Uptale.io
Aujourd’hui nous vous présentons Uptale, une des start-ups présentes lors de notre workshop sur la Formation 2.0, le mercredi 17 mai 2017. Uptale est une jeune société #EdTech spécialiste de conception d’expériences apprenantes immersives gamifiées ou “Immersive Learning”. Elle a déjà travaillé avec de nombreuses entreprises telles que Danone, Accenture, L’Oréal, Guerlain ou encore Clarins. Grâce à l’Immersive Learning, vous pouvez plongez vos apprenants en Réalité Virtuelle dans des univers réels à 360° enrichis d’éléments ludiques. Il est généralement demandé à l’apprenant de tenir un rôle, d’agir en fonction de scénarios préétablis qu’il peut tester à l‘infini. Cette nouvelle solution...
Formation 2.0: Skills Matching, Mobile Learning, Réalité Virtuelle …
>>> EVENEMENT EXCLUSIVEMENT RÉSERVÉ AUX PROFESSIONNELS RH <<< Innov'RH: Qu'est ce que c'est ? Ce sont des rencontres RH portant sur le thème général de la digitalisation et de l'innovation de la fonction RH. Plus précisément, lors de nos rencontres, c’est tout simplement: – Une discussion enrichissante entre les différents intervenants et le public – Des intervenants experts dans leur domaine et dans l’innovation – Un échange avec les acteurs des RH de demain – Une prise de conscience de l’importance de la digitalisation dans les années à venir – Une découverte des nouvelles tendances et ceux qui sont à leur...
Réflexions sur la publication d’André PERRET : Quel futur pour les formations RH ?
Alors que l’on parle de plus en plus du rôle stratégique des ressources humaines et de son rôle de business partner, il apparaît intéressant d’observer les modalités des formations conduisant à une carrière en RH. Il est vrai que le côté “humain” est très souvent cité par les étudiant(e)s lorsqu’on leur demande pourquoi ces derniers ont choisi les RH. Cependant, la fonction a évolué et elle n’est plus simplement sociale et administrative. Malheureusement, cette dernière est trop souvent perçue comme sociale (s’occuper des salariés), administrative (paie, gestion du personnel) ou punitive (licenciement). L’étude Cegos de 2016 confirme en partie ce...
Stylo d’Or 2016 – Souris d’OR 2016 / ANDRH
Le 22 novembre dernier, à la maison de la Chimie, se tenait l’édition 2016 de la Souris et du Stylo d’Or. Un événement auquel le Master 2 GRH dans les Multinationales a eu le plaisir de contribuer. Lisez plutôt ! Pertinence, originalité et valeur ajoutée au regard des problématiques actuelles de la fonction RH. Sur ces critères, la revue Personnel de l’ANDRH s’attache depuis 2005 à décerner son Stylo d’Or. Sa petite sœur la Souris d’Or, créée en 2014, valorise pour sa part les blogs RH et distingue celui que le jury recommande aux professionnels de la fonction pour...
Découvrez les intervenants d’Innov’RH #2
Pour rappel, Innov'RH est une initiative portée par les étudiants du Master qui vise à construire une discussion enrichissante autour des thématiques liées à la digitalisation de la fonction Ressources Humaines. Les différents événements organisés dans ce cadre sont un lieu d'échange privilégié pour débattre entre passionnés sur les évolutions que traverse la fonction RH. Centré sur l'articulation du binôme recrutement/digital, notre premier évènement s'est déroulé le 2 février 2016 et a rassemblé pas moins d'une cinquantaine de personnes. Sous forme de table ronde, il nous a permis d'accueillir quatre intervenants d'une grande qualité, qui ont notamment eu l'occasion de...