Table Ronde #2 : Présentation de nos intervenants !
Pour cette deuxième table ronde, nous nous sommes intéressés de près aux DRH qui ont développés des programmes concrets de promotion des femmes dans le top management.
Également, nous avons fais appel à des coachs professionnels qui sont confrontés tous les jours à la réalité du sujet et qui pourront nous apporter leur expertise !
Valérie Vézinhet, une DRH qui promeut les femmes dans le top management
Valérie Vézinhet est DRH de PwC France et Afrique francophone et participera à notre table ronde numéro 2 sur la place des femmes dans le top management.
Lancé il y a un an, le programme de mentoring « PwC Seed » a pour principal objectif de promouvoir les femmes à des postes à responsabilités ; elle nous expliquera la démarche et quels sont les résultats opérationnels aujourd’hui chez PwC. En effet, d’après leur étude « Time to talk: what has to change for women at work » où le cabinet a interrogé plus de 3600 femmes engagées dans la vie professionnelle, 45 % d’entre elles pensent que le genre peut être un frein à l’avancement de leur carrière.
En réponse, PwC a lancé le « PwC Seed ». Plus précisément, le programme répond à 2 objectifs clés :
1. Mieux accompagner les femmes dans leur chemin de carrière, notamment grâce au mentoring.
2. Sensibiliser et faire évoluer les mentalités en nourrissant le dialogue avec l’ensemble des collaborateurs, hommes et femmes.
« Il est très encourageant de voir que les femmes sont de plus en plus nombreuses à prendre la parole et à s’engager d’elles-mêmes dans la poursuite de leurs objectifs de carrière.» précise Laure Châtillon, associée et responsable de la promotion de la diversité au sein des équipes de PwC France. Car, malgré une politique de recrutement équitable en terme de genre, seulement 25% des associés étaient des femmes en 2017. L’objectif de PwC est d’atteindre la parité d’ici 2024.
Rendez-vous le 29 mai 2019 au Pavillon de l’eau pour en parler avec Valérie Vézinhet !
Isabelle Deprez, Coach de dirigeant et Conférencière
Isabelle Deprez est entrepreneure et coach. Son regard multiple et sa forte sensibilité l’amènent à s’intéresser tout particulièrement aux défis humains des organisations ! Elle est diplômée du MBA HEC et d’un master à ESCP Europe. Elle a été cadre dans le secteur public puis privé, dirigeante d’entreprise puis de fédération professionnelle.
Elle a créé son entreprise en 2010. Elle y déploie une expertise, largement reconnue, sur 3 champs :
- Le leadership et la transformation des comportements managériaux
- Le développement des talents féminins
- La transformation du travail
Ses accompagnements se matérialisent via : l’écriture d’ouvrages, des conférences, du coaching de transformation s’adressant aux dirigeants et du développement de compétences. Elle démocratise l’accès à ses expertises via le numérique, en créant des contenus originaux, passant du cours exhaustif aux capsules de vidéo-learning. Elle est classée Top LinkedIn Influencers 2018 sur le thème du monde du travail et évangélise les entreprises sur les enjeux humains, notamment de la transformation numérique. Isabelle Deprez intervient également à l’ENA et l’IESEG.
Sophie Joyat, une DRH engagée en faveur de toutes les diversités chez BNP Paribas Cardif
Sophie Joyat, est diplômée de l’ESSEC et de l’IHEE (Institut des Hautes Etudes de l’Entreprise). Elle a débuté sa carrière en 1986 en tant que chargée d’affaires entreprises au sein de BNP et a effectué toute sa carrière dans le Groupe BNP Paribas, notamment au sein de l’activité Corporate and Investment Banking. Elle y occupa le poste de responsable de secteur (2002-2005), avant d’être nommée Senior Banker (2005-2010), puis celui de Head of Credit Management, Managing Director à partir de 2010.
Sophie Joyat est aujourd’hui Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas Cardif et membre du Comité Exécutif depuis 2013.
Sophie Joyat viendra partager les bonnes pratiques RH et les résultats concrets des actions mises en place chez BNP Paribas Cardif et chez BNP Paribas pour promouvoir toutes les Diversités
Nathalie Renard, coach, conférencière et auteur
Fondatrice de Coach au féminin (2005) et co-fondatrice de Nextcreativity (2009), Nathalie Renard est coach de dirigeante, conférencière et auteure. Elle accompagne les femmes managers et entrepreneures dans l’affirmation de leur leadership.
Après plus de 15 ans comme talent manager et ingénieur d’affaires pour de grands groupes, elle intervient depuis 14 ans en entreprises et auprès des particuliers. Dès 2010, elle publie, une série de 6 cahiers d’expériences sur 6 thèmes d’efficacité professionnelle.
En 2015, elle écrit, « Moi, Leader » un livre pour développer une attitude créative, intuitive et audacieuse, chez Eyrolles. Elle intervient également dans plusieurs réseaux professionnels au féminin.