Workshop Innov’RH / Start-Up n°2: Beedeez


On vous présente Beedeez !

Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Beedeez pour un workshop sur la Formation 2.0, le 17 mai 2017: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle. Pour rappel, les places c’est par ICI 

Beedeez, c’est une solution de Mobile Learning qui vous permet d’apprendre où vous voulez et quand vous le souhaitez !


Qu’est-ce que le Mobile Learning ?

Le Mobile Learning est une formation adaptée aux usages mobiles des apprenants. Cette innovation permet de délivrer des formations à distance, sur d’autres supports que les ordinateurs et offre une belle alternative aux séminaires et autres formations en présentiel. Ainsi, grâce aux nombreux modules de formation, l’apprenant peut poursuivre son apprentissage où qu’il soit grâce à un appareil mobile (smartphone ou tablette).

Pour les DRH, les managers et les formateurs, le Mobile Learning apparaît comme une nouvelle opportunité et une ressource supplémentaire aux solutions de « blended learning » (mix d’apprentissage qui permet de combiner plusieurs techniques de formation : présentiel, à distance, etc.). L’apprentissage sur des  supports mobiles est particulièrement intéressant pour les employés qui sont régulièrement en déplacement, voire ceux qui n’ont pas de “bureau fixe” (comme les forces de vente, par exemple) .

Le Mobile Learning est idéal pour :

  • Avoir des exercices d’apprentissage  accessibles à tout moment, en tout lieu ;
  • Développer de nouvelles façons de se former  grâce aux fonctionnalités proposées (photos, vidéos, réseaux sociaux, activités pédagogiques ludiques tels que des jeux et des quiz, etc.) ;
  • Se former à distance, autrement, avec  des outils familiers (93% de la population active possède un smartphone).

Quelle est l’idée de Beedeez ?

Beedeez propose une application de Mobile Learning qui s’adapte aux collaborateurs et non l’inverse, afin qu’ils deviennent maîtres de leur montée en compétence !

Beedeez Training permet de se former partout, tout le temps et en toutes circonstances, directement sur son smartphone !

Beedeez Training a pour objectif d’améliorer la façon de se former afin de motiver et d’engager les salariés au maximum. En 2016, la durée de concentration maximale et d’attention moyenne d’un humain adulte était estimée à seulement 8 secondes, soit moins que celle d’un poisson rouge… L’intérêt est donc d’utiliser tous les moyens possibles afin d’impliquer l’apprenant en lui proposant des formations interactives et surtout très ludiques grâce à une diversification des activités pédagogiques ! L’utilisation de l’application Beedeez Training est très intuitive et les capsules de formation sont courtes et dynamiques pour permettre aux collaborateurs d’apprendre rapidement !

En parallèle, la solution met à disposition un outil auteur simple pour que tout le monde puisse diffuser ses connaissances de manière intuitive : cela favorise la transmission des connaissances et transforme l’entreprise pour qu’elle devienne apprenante !

Pourquoi utiliser cette solution en entreprise ?

Grâce à son outil auteur, la solution Beedeez permet d’offrir une grande réactivité et une haute adaptabilitée ! L’application peut être utilisée comme outil de formation interne et permettre ainsi l’utilisation de nouvelle pratiques d’apprentissage : solution de onboarding, complément de formation pour ancrer durablement les nouveaux acquis, outil de formation pour les forces de vente, etc. Elle peut aussi être utilisée comme outil de communication, comme l’explique Julien Huelvan, Co-Fondateur de Beedeez « On incite les marques à montrer leur savoir-faire en créant du contenu utile pour leurs clients. Prenons par exemple la marque Décathlon, plutôt que de faire une pub sur les nouvelles running, on ferait une leçon sur comment bien préparer son marathon avec l’appli. Ça instaure un lien de confiance. »

Alors pourquoi ne pas tenter l’aventure du Mobile Learning avec Beedeez ? L’apprentissage au bout des doigts : rapide, ludique et dynamique !

Pour en savoir plus, c’est par ici : 

     

Posted on: 10 mai 2017, by : M2 GRH Multinationales