Ils présentent leur start-up au Colloque RH

Nous avons le plaisir de vous présenter l’ensemble des startuppers présents au forum des start-up du Colloque RH.

Jérémy Lamri – Monkey tie

Diplômé de HEC Paris et de l’Université d’Oxford, Jérémy est Fondateur de Monkey tie et également à l’origine du Lab RH. Son implication pour la jeunesse et l’emploi auprès de l’ONU et plusieurs organisations internationales l’amènent à intervenir régulièrement sur les sujets des changements sociétaux auprès d’entreprises ou d’étudiants, et motivent son doctorat en cours sur l’évaluation du potentiel humain. Ancien joueur semi-professionnel de rugby, il sert également sous le rang d’Officier de Réserve de la Marine Nationale depuis 2010.

Pierre Simonnin – Dialoog

Ingénieur des Ponts et Chaussées, MBA, Pierre a notamment été consultant en stratégie, a créé une première entreprise et a conçu de nombreux questionnaires avant de créer Dialoog. Il est en charge de l’accompagnement de nos clients, afin de construire avec eux le meilleur dispositif de consultation possible pour répondre à leurs enjeux.

David Remaud – Dhatim

Auparavant, David a tenu différentes positions de management dans des start-up, PME et grand groupes internationaux :

• Comme entrepreneur et CEO chez Plugnsurf, start-up de l’IoT et Out of the Woods, société de conseil pour boards et CxO ;
• Comme Directeur Marketing et Directeur Commercial de PME innovantes comme Netgem, Wildmoka, Nextenso dans le secteur des Telecom et Media ;
• Comme Intrapreneur pour des grands groupes internationaux comme Alcatel-Lucent.

Emmanuel Denner – Dhatim

Durant une vingtaine d’année chez Alcatel-Lucent, Emmanuel a occupé différentes positions de l’expertise IT à la Direction Informatique IT du siège et la revente de la solution BlackBerry chez les clients des pays émergents d’Alcatel-Lucent. Il a ensuite créé une société de conseil en Télécommunication (Smart-en) en 2010 puis rejoint Dhatim en 2014 pour assurer la partie commerciale de son portfolio.

Emmanuel est aujourd’hui VP Sales EMEA & Chief Happiness Officer chez Dhatim, éditeur logiciel SaaS qui optimise les coûts et les processus achats, finance et RH grâce à l’Intelligence Artificielle et son assistant Digital : Conciliator™.

Loïc Michel – 365Talents

Loïc est entrepreneur dans les Ressources Humaines depuis plusieurs années. Ingénieur, Diplômé de l’INSA de Lyon, il a tout d’abord passé plusieurs années dans le monde du consulting, notamment en tant que Manager Stratégie, Marketing et Relation Client en particulier dans les Télécoms, les Nouvelles Technologies et l’Énergie. Il est co-fondateur et CEO de 365Talents, la plateforme qui permet aux DRH d’identifier, développer et engager leurs talents en temps-réel, grâce à l’intelligence collective et au Big Data.

Mathieu Martin – 365Talents

Diplômé de l’ESGRH, Mathieu évolue tout d’abord dans la fonction RH, dans le recrutement et le développement des talents. Il poursuit ensuite son parcours professionnel et affine sa fibre commerciale à travers les fonctions de Business Manager dans une importante société de services. Désormais co-fondateur & Chief Sales Officer de 365 Talents, Mathieu y apporte sa double compétence RH et commerciale.

Olivier Malafronte – PocketConfidant

Fondateur de PocketConfidant, une solution de coaching en temps-réel avec intelligence Artificielle. Son produit est un agent conversationnel reproduisant le comportement d’un professionnel de coaching quant aux techniques de questionnements entre humains.

Julie Coudry – Jobmaker

Entrepreneure et spécialiste des transformations du monde du travail, Julie Coudry développe depuis 12 ans des solutions RH nouvelles sur un marché du travail en pleine mutation. Elle est la co-fondatrice et CEO de la start-up Jobmaker, premier coach de carrière digital.

Georges Gurkovsky – HUH School

Diplômé d’Oxford, Georges est entrepreneur en Europe depuis plus de 10 ans. Passionné des langues et de nouvelles technologies, il travaille à la conception de nouveaux modèles d’apprentissage. Il a co-fondé HUH School et est en charge du développement pédagogique.

Louise Leibovici – HumanEase

Responsable de la coordination des risques RH au sein de BNP Paribas, Louise a été le fer de lance du développement de l’association Looking For Talents pour aboutir à la création d’HumanEase. Experte en évaluation de la performance RH et en audit des services RH, Louise va se consacrer à plein temps à HumanEase dans quelques mois. Ses missions principales : coordonner les acteurs, trouver de nouveaux partenaires, contribuer à la performance globale de l’organisation.

Antoine Petat – HumanEase

Responsable RH de CardifIARD (BNP Paribas), diplômé de Sciences Po et Saint Cyr, Antoine est le fondateur de Looking For Talents et le président d’HumanEase. Expert RH et Data Management, il est en charge du développement du modèle de données permettant de mettre en relation l’offre et la demande d’emploi.

Paul-Antoine Martin – HumanEase

Diplômé de l’IEP Paris avec plus de 10 ans d’expérience dans le conseil en stratégie/management, Paul-Antoine est intervenu dans des secteurs divers (tourisme, banque de détail, transport ferroviaire et automobile) sur des problématiques de stratégie de croissance, de transformation d’organisation et de gestion de projet avec un focus particulier sur l’impact de l’innovation sur le business model des acteurs traditionnels. Ses missions : développer l’offre conseil et audit d’HumanEase.

Clémence Condomines – HumanEase

Client Technical Partner chez 360Learning et passionnée par les enjeux de la digitalisation de la formation professionnelle, Clémence est la responsable Formation de Looking For Talents et d’HumanEase. Ses missions : structurer et digitaliser l’offre de formation pour accompagner le développement d’HumanEase.