Le candidat peut postuler spontanément ou suite à la parution d’offres d’emplois. Le plus souvent, elles sont publiées sur des jobboards (CV Keskus, CV-Online, Hyppelaud, EkspressJob, Avaliku teenistuse), dans les journaux (Eesti Päevaleht et Äripäev, Postimees, Eesti Ekspress), sur les sites institutionnels ou dans les antennes régionales de la Caisse d’assurance-chômage. Il y a également des forums d’emploi (Teeviit, Intellektika) et des salons professionnels du travail, organisés par la Caisse d’assurance-chômage qui permettent de regrouper dans un même lieu une grande quantité d’offres d’emplois. Les plus grandes entreprises disposent d’un formulaire de CV disponible sur leur site internet.

Ensuite, le candidat envoie par mail à l’employeur un CV et une lettre d’accompagnement clairs et précis afin de postuler à un emploi. Le CV doit tenir sur deux pages maximum et sa présentation est très similaire à celle pratiquée en France. La lettre d’accompagnement doit expliquer les motivations pour l’emploi et pour l’entreprise, les 3 à 5 meilleurs acquis, les raisons de distinction du profil par rapport aux autres candidats, etc. Il est parfois demandé de joindre une lettre de motivation qui a pour but principal de fournir une réponse à l’employeur sur les raisons de recruter ce candidat plutôt qu’un autre.

Enfin, lors d’un entretien d’embauche, le candidat peut être soumis à un test de connaissances générales ou à un test d’aptitude professionnelle, afin de prouver ses compétences à assumer l’emploi correspondant. A l’issue de l’entretien, si la réponse est positive, elle est habituellement communiquée par téléphone et dans le cas contraire, elle est communiquée par écrit : soit par courriel, soit par courrier ordinaire.

Actuellement, les secteurs qui recrutent sont la production, les produits de grande consommation, l’informatique, les télécoms, les finances et le secteur public.

Les langues à maîtriser pour trouver un emploi en Estonie sont l’anglais, l’estonien et le russe.