Le Recrutement à la mode Finlandaise.
Nous avons souhaité étudié le recrutement en Finlande afin de mettre en lumière les différentes que cela présente avec nos modèles. Après de nombreuses recherches, nous avons remarqué que les process étaient très similaires mais jugez plutôt par vous même :
Lors de la création d’un poste, en Finlande comme dans tout autre pays, différentes étapes doivent être respectées. Tout d’abord, l’établissement du besoin précis, puis de la fiche de poste. Il est ensuite nécessaire de déterminer si le futur candidat sera recruté en interne ou en externe et enfin il faut organiser la diffusion de l’offre selon différents canaux. La dernière étape étant de sélectionner les CV et les candidats pertinents et de soumettre ce choix au N+1.
La Finlande avait jusqu’il y a peu une propension assez forte à pourvoir les postes vacants via un recrutement externe. Cependant de par le contexte économique difficile, la Finlande change ses pratiques en la matière. En effet, afin d’éviter d’accroitre le nombre de collaborateurs, les grandes entreprises finlandaises ont bannis le recrutement externe. De même, la mobilité interne est passée d’une mobilité choisie à une mobilité subie. Enfin, le turnover est devenu beaucoup plus faible dans les grosses compagnies finlandaises car retrouver du travail devient de plus en plus délicat.
Ces pratiques RH sont bénéfiques sur le court terme mais le manque de renouvellement des collaborateurs et l’absence de « sang neuf » risquent de poser problème sur le long terme.
Si ce schéma simplifié du processus de recrutement a cours en Finlande, l’entretien peut être un peu déroutant.
En effet, il s’agit d’un entretien finlandais et la mentalité ainsi que les us et coutumes diffèrent quelques peu. Voici quelques conseils pour passer l’épreuve de l’entretien d’embauche en Finlande :
Il est important de penser avec la mentalité du pays pour montrer une bonne intégration et une capacité à s’approprier les codes locaux :
- Etre direct et précis
- Montrer de la confiance en soi, attention cependant trop de confiance est perçue comme de l’arrogance en Finlande
- En France on a l’habitude de « gonfler le CV », en Finlande exagérer un point de son CV pour le mettre en valeur équivaut à un mensonge. Cela peut être rapidement rédhibitoire.
- Parler le finlandais pendant son entretien est une bonne chose. Même un peu de façon approximative, car seul quelques rares postes en Finlande sont totalement en Anglais.
- Il ne faut pas être surpris par de longs moments de silence durant l’entretien.