INNOVRH – BIG DATA au service de la fonction RH ?

-Présentation-

Le deuxième évènement organisé par l’équipe d’INNOV’RH portant sur le Big Data au service de la fonction Ressources Humaines a eu lieu ce Mercredi 11 Mai 2016 de 19h à 21h dans les locaux de l’Institut Télécom de Paris 14eme. Nous avons compté pas moins de 60 personnes (étudiants, professionnels RH, membres de l’ANDRH).

L’équipe a accueilli les intervenants suivants pour traiter de notre problématique :

• Loic MICHEL (365 Talents) : Gestion des Talents
• Makram TORKHANI (Yatedo) : Sourcing
• Charles MIGLIETTI (Toucan Toco) : Tableau de Bord

– Rappel du fonctionnement –

Pour cette deuxième édition, le partenariat réalisé avec l’ANDRH et le Lab RH nous a permis de réserver 3 salles situées à l’Institut Telecom. Chaque salle a été en mesure d’accueillir 20 personnes approximativement ; un chiffre équilibré car au-delà, les interactions avec l’expert Big Data auraient été limitées.

L’ensemble des participants a pu assister aux 3 ateliers de 30 minutes chacun et en savoir davantage sur les thématiques abordées. En ce qui concerne l’animation, chaque atelier a été dispensé par l’intervenant ; les membres d’Innov’RH ont été également présents dans chaque salle en tant que modérateurs.

A leur arrivée, les participants ont ainsi été répartis dans chacune des 3 salles et ont assisté au rappel des règles / introduction qui encadraient notre évènement. Etant donné le temps de chaque atelier, nous avons jugé pertinent de leur proposer une définition basique du Big Data en amont, par l’intermédiaire d’une capsule vidéo.

-Pour rappel : Qui sommes-nous ?-

Innov’RH est une initiative portée par des étudiants du Master 2 GRH dans les Multinationales (IAE G.EIFFEL à Créteil) qui vise à construire une discussion enrichissante autour des thématiques liées à la digitalisation des entreprises. C’est un lieu d’échange privilégié.

Centré sur l’articulation du binôme recrutement/digital, notre premier évènement s’est déroulé le 2 février 2016 et a rassemblé pas moins d’une cinquantaine de personnes. Animé par deux membres de notre équipe, ce séminaire répondait aux standards du format « table ronde »; une configuration habituelle mais néanmoins pertinente car cette dernière nous a permis d’accueillir quatre intervenants de qualité, qui ont notamment eu l’occasion de partager leur vision, au détour de questions précises formulées par nos speakers. Les personnes présentes dans le public ont également pu interagir en adressant directement leurs questions lors d’un temps dédié à cet effet.

Nous espérons que vous avez apprécié cet événement pour les participants. Un compte-rendu sera mis en ligne d’ici peu pour que vous puissiez tous avoir un aperçu de notre événement.

Pour conclure, s’il ne fallait retenir qu’un point de nos séminaires, c’est que le Big Data est une aide pour l’entreprise dans sa prise de décision mais en aucun cas, le Big Data ne remplacera la fonction RH; celle-ci reste essentielle et l’Humain conservera toujours sa place dans ce système.