Le Big Data au service de la fonction RH

Le Big Data appliqué à la Fonction RH, ça donne quoi ?

A travers Philippe, découvrez les nouveaux enjeux induits par le Big Data et les conséquences sur les métiers des ressources humaines qui en découlent. Retrouvez également trois exemples d’applications concrètes du Big Data à la Fonction RH : le recrutement, la gestion des compétences et l’analyse de données RH.

De manière synthétique, le Big Data transforme la majorité des actions menées par un professionnel RH. Cette transformation a des conséquences positives : gain de temps, consolidation de données émanant d’une multitude de sources, etc. Grâce au Big Data, le RH peut se concentrer sur un axe plus restreint et l’approfondir davantage. Le Big Data aide les RH à mener à bien leurs missions mais en aucun cas ne remplace pas cette fonction support de l’entreprise. La décision finale reste humaine.