L’expérience candidat : Remettre le candidat au coeur de la réflexion

Lorsqu’on recrute un candidat, on s’intéresse à un certain nombre d’éléments : parcours scolaire, professionnel, compétences, personnalité …

L’évaluation de la personnalité au cours d’un entretien reste compliquée et peu objective car très souvent, le candidat est stressé et peu naturel. C’est pourquoi, de plus en plus de recruteurs s’intéressent à l’expérience candidat.

Quelle en est la définition et quels sont les enjeux de l’expérience candidat pour les recruteurs ?
La réponse dans la vidéo extraite de notre première table ronde avec Frédéric Mischler.