Définition et enjeux du Big Data

Le Big Data est devenu à la mode. La recherche montre aujourd’hui que seulement 4 % des entreprises peuvent effectuer de l’analyse prédictive sur leurs effectifs et 14 % effectuent un certain type d’analyses statistiques de leurs données. Qu’est-ce que le Big Data ?
Beaucoup d’entreprises disposent d’un SIRH (système d’information en Ressources Humaines) car c’est un outil devenu indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise. La dématérialisation des données entre les différents acteurs de l’entreprise permet ainsi à n’importe quel utilisateur d’avoir accès à des données précises sur le dossier personnel du salarié ou encore sur des données collectives RH. Le volume des données générées et traitées au sein d’un SIRH a énormément augmenté ce qui a donné naissance au concept de « Big Data ».
Ce concept répond à 4 grandes problématiques identifiées aujourd’hui : vitesse, volume, variété et valeur. Le Big Data dans le domaine RH permet ainsi d’accompagner le salarié plus facilement dans son quotidien et de prendre des décisions plus réfléchies, permet au manager d’étudier les perspectives professionnelles, d’identifier des compétences … La fonction RH devient ainsi un acteur incontournable du processus décisionnel.
Les entreprises veulent prendre de meilleures décisions, plus précises, plutôt que de s’appuyer sur des pratiques de gestion fondées sur la sagesse conventionnelle, les expériences passées, ou des théories dépassées. Il s’agit de construire une force de travail qui puisse prendre des actions plus rapidement, ceci constituant un avantage concurrentiel indéniable.
Pour conclure, le levier du Big Data RH est stratégique, il permet de contribuer à la performance globale de l’entreprise et créer de la valeur. C’est donc à la fonction RH de le développer et d’utiliser toutes ses données.
Pour lire les articles en entier :
http://www.myrhline.com/dossier-rh/big-data-et-ressources-humaines/article/les-enjeux-du-big-data-rh-au-sein-des-entreprises.html
http://www.myrhline.com/dossier-rh/big-data-et-ressources-humaines/article/comment-definir-big-data-rh-la-reponse-de-workday.html