2.0 et Marketing RH recrutement

Recrutement 2.0 n’est pas un phénomène nouveau. Nous sommes aujourd’hui témoins l’avènement des médias sociaux et les réseaux, les recruteurs ont maintenant accès à plus de 1 milliard utilisateurs reliés entre eux dans le monde entier, ainsi que leurs informations. En conséquence, le recrutement numérique est vraiment efficace ? N’y a-t-il pas des autres causes ?

Aujourd’hui, quand il s’agit de recrutement 2.0, c’est les premiers chiffres qui parlent mieux. Ainsi, si elle évoque un paysage rapide de cet univers numérique, il y a plus de 1,15 milliards d’utilisateurs dans le monde sur Facebook, plus de 500 millions de comptes créés sur Twitter ainsi que sur Google +, 238 millions sur Linkedin et 70 millions sur Pinterest.

Ainsi, ces nouvelles tendances permettent d’ouvrir de nouvelles portes en termes de ciblage, sourcing, en ouvrant les horizons et en liant la personne sans limites géographiques.
Il est nécessaire pour les entreprises, dans le contexte actuel des choses, à être présent et surtout visible sur les réseaux sociaux. En effet, les réseaux sociaux sont un excellent moyen de communication pour atteindre les objectifs et en particulier la génération Y.

Des études récentes révèlent que les Jobboards et la cooptation enfin sont les principales sources de recrutement. En effet, les réseaux sociaux ne montrent pas réellement de leurs résultats avec 5 à 10 % des embauches de cette façon. Il y a une difficulté de mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement en ligne. Ainsi, il est assez compliqué de savoir vient de clics, les raisons pour ces clics, d’associer la génération de trafic, une publication d’offre précis ou simple coïncidence etc….

Utilisation de recrutement 2.0 est requis, mais l’efficacité reste à prouver. En plus de recruter, c’est un autre aspect qui émerge. Il communique plus qu’une recrue en quantité sur les réseaux sociaux pour l’instant.
En effet, pas enfin est recrutement 2.0 un moyen de faire de la publicité pour l’entreprise ? C’est finalement tout ce qui tournera autour de loyauté de l’employeur, de la capital de sympathie, de l’image de marque de la société qui donnera envie ou pas un candidat pour travailler pour la société en question.

Par conséquent, plus d’entreprises diffuser l’information en ligne, en relation directe avec les RH (offre puissance, cours, news) et nouveaux métiers ont vu le jour même. Ils visent à établir des stratégies de RH réel marketing, visant à améliorer l’image d’une marque ou une entreprise.

Conclusion
Les réseaux sociaux professionnels deviennent à l’avenir du recrutement. Bien sûr, les recruteurs préfèrent toujours contact humain pour s’assurer de la recrue, mais les premiers pas d’automatiser plus par le biais de recrutement 2.0.

Pour lire les articles dans leur intégralité :
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Et si le recrutement 2.0 n’était que du marketing ?