Innov’RH

Workshop Innov’RH / Start-Up n°3: Mooky Skills

On vous présente Mooky Skills ! Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Mooky Skills pour notre Workshop sur la Formation 2.0: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle, le 17 mai 2017.  Pour rappel, les places c’est par ICI  Mooky Skills, c’est une solution de d’Adaptive Learning qui vous permet d’adapter vos formations au profil d’apprentissage de vos collaborateurs. L’Adaptive Learning en deux mots : L'Adaptive Learning est un mode d’apprentissage qui s’adapte au profil de l’apprenant à travers un outil spécifique: grâce à l’utilisation de l’outil l’apprenant affine le profil, il est désormais acteur dans le processus d’apprentissage. En...

Workshop Innov’RH / Start-Up n°2: Beedeez

On vous présente Beedeez ! Innov’RH a le plaisir de collaborer avec Beedeez pour un workshop sur la Formation 2.0, le 17 mai 2017: Adaptive Learning, Mobile Learning et Réalité Virtuelle. Pour rappel, les places c'est par ICI  Beedeez, c’est une solution de Mobile Learning qui vous permet d’apprendre où vous voulez et quand vous le souhaitez ! [embed]https://www.youtube.com/watch?v=D0FHj_0r4ho[/embed] Qu’est-ce que le Mobile Learning ? Le Mobile Learning est une formation adaptée aux usages mobiles des apprenants. Cette innovation permet de délivrer des formations à distance, sur d’autres supports que les ordinateurs et offre une belle alternative aux séminaires et autres formations...

Workshop Innov’RH / Start-Up n°1: Uptale.io

Aujourd’hui nous vous présentons Uptale, une des start-ups présentes lors de notre workshop sur la Formation 2.0, le mercredi 17 mai 2017. Uptale est une jeune société #EdTech spécialiste de conception d’expériences apprenantes immersives gamifiées ou “Immersive Learning”. Elle a déjà travaillé avec de nombreuses entreprises telles que Danone, Accenture, L’Oréal, Guerlain ou encore Clarins. Grâce à l’Immersive Learning, vous pouvez plongez vos apprenants en Réalité Virtuelle dans des univers réels à 360° enrichis d’éléments ludiques. Il est généralement demandé à l’apprenant de tenir un rôle, d’agir en fonction de scénarios préétablis qu’il peut tester à l‘infini. Cette nouvelle solution...

Quels sont les limites et les freins à la Transformation Digitale ?

Lors de la conférence Innov’RH du 8 mars dernier, nous avons pu écouter l’introduction de Patrick Storhaye, CEO de Flexity et co-fondateur du site RH info. Son intervention a porté sur de nombreux aspects, notamment les buzzwords et la nécessité de remettre dans le contexte le sujet du digital et les tendances qui en suivent. Il a très justement souligné qu’il “ne suffit pas que les mots fassent sensation pour qu’ils fassent sens”. Dans la pratique, il n’est pas rare d’observer que les entreprises ont tendance à adopter des outils digitaux par imitation, sans réellement comprendre les enjeux du digital....

Quels sont les leviers principaux pour changer la culture d’entreprise et réussir la Transformation Digitale ?

Changer la culture d’entreprise n’est pas une chose si simple à effectuer. En effet, le changement nécessite une réflexion profonde ainsi qu’un processus approfondi. Plusieurs parties prenantes sont également à prendre en compte dans les différentes étapes du changement. Afin de faciliter le changement plusieurs leviers peuvent être utilisés pour réussir la transformation digitale: Un premier levier important, celui de la stratégie. L’entreprise ayant commencé un processus de transformation digitale doit sans cesse revenir aux fondamentaux stratégiques et se rappeler la raison pour laquelle elle a initié ce changement de culture d’entreprise. Cette dernière doit inscrire la transformation digitale au...

Découverte de l’équipe Innov’RH 2017 !

Découvrons aujourd'hui l'ensemble des membres de l'équipe Innov'RH pour cette année 2017. De futurs professionnels RH en alternance au sein de grands groupes comme Safran, L'Oréal, GEFCO, Aon, Alcatel-Lucent, Total, Natixis ou encore Dassault Systèmes ... Chacun va nous indiquer sa vision du Digital & de l'Innovation dans les Ressources Humaines. [video width="1280" height="720" mp4="http://grh-multi.net/wp-content/uploads/2017/03/GIF-InnovRH-carré-1-haut-1.mp4"][/video]   Cyrielle, la Dynamique Pour moi, le digital révolutionne l’organisation des entreprises, challenge le métier des RH. Son évolution se fera à travers le rôle clé qu’il jouera dans l’implantation du digital et dans la définition des politiques en faveur du digital (recrutement, big data...

Conférence Innov’RH / Intervenant n°7: Caroline BLOCH

  Nous terminons les présentations avant notre première conférence Innov'RH qui portera sur : « Transformation digitale, rôle de la DRH dans l’accompagnement des salariés ? » Afin de vous donner un avant-goût du déroulement de cet événement, laissez-nous vous présenter notre septième et dernier intervenant : Caroline BLOCH Son parcours : Caroline Bloch a rejoint en avril 2015 le comité de direction de Microsoft France, en tant que Directrice des Ressources Humaines. Dans un contexte de transformation de l’entreprise, Caroline a pour missions de piloter, développer et affirmer la politique RH de l’entreprise. Ses principaux défis sont de créer les...

Conférence Innov’RH / Intervenant n°6: Philippe CUENOT

Nous continuons les présentations avant notre première conférence Innov'RH qui portera sur : « Transformation digitale, rôle de la DRH dans l’accompagnement des salariés ? » Afin de vous donner un avant-goût du déroulement de cet événement, laissez-nous vous présenter notre sixième intervenant : Philippe CUENOT Son parcours : En mars 2016, Philippe Cuénot a été nommé DRH Innovation et Développement Social de Bouygues. Il entre dans le Groupe en 1983 en tant que cadre de gestion pour Bouygues Bâtiment International, il exercera ensuite de multiples fonctions à la Direction Informatique, au Secrétariat Général de la Division Construction. En 1993,...

Conférence Innov’RH / Intervenant n°5: Marie LASSARA

Nous continuons les présentations avant notre première conférence Innov'RH qui portera sur : « Transformation digitale, rôle de la DRH dans l’accompagnement des salariés ? » Afin de vous donner un avant-goût du déroulement de cet événement, laissez-nous vous présenter notre cinquième intervenant : Marie LASSARA Son parcours : Diplômée de l’ESCCA, Marie LASSARA a intégré le Groupe Total en 2004. Après un passage en Finance, en tant qu'Analyste Crédit chez Total Lubrifiants, elle rejoint les équipes Marketing de Total Gaz en tant que Chef de Marché. Actuellement en Charge de la Communication et de l’Innovation RH pour la Branche du Marketing...