Inscriptions : Conférence Innov’RH : “Feedback : la fin de l’entretien annuel d’évaluation ?”
Le mercredi 3 juin prochain de 14h à 16h, et en partenariat avec Cornerstone, Innov’RH est de retour !Pour la première fois en format 100% digital, nous serons heureux d’échanger avec nos intervenants sur le thème “Feedback : la fin de l’entretien annuel d’évaluation ?”. Vous pouvez déjà vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous : http://www.magrh.reconquete-rh.org/index.php?option=com_communitysurveys&view=survey&id=16&Itemid=101&skey=Q4nYDR7mYARbhz3m Plus d’informations à venir sur nos différents intervenants alors… Stay tuned !
On y était ! « Former les collaborateurs : la nouvelle donne »
Evénement organisé à Paris le 15 octobre par NUMA Quelles contributions des sciences cognitives pour la formation ? Quelle place pour la formation dans le Onboarding ? Quels impacts de la gamification dans la formation ? Comment engager les salariés dans le développement de leurs compétences et comment les accompagner avec les nouvelles dispositions de la loi Avenir ? Toutes ces questions ont été débattues le mardi 15 octobre 2019, le temps d’une soirée animée par Michel Barabel et organisée par NUMA et le Mag RH. Un premier temps a été consacré à 3 start-ups qui ont pu pitcher sur leur vision et leurs solutions pour...
Découvrez le programme détaillé…
Ci-dessous, retrouvez le programme détaillé de la journée de mercredi 29 mai. Rendez-vous toute la matinée au Pavillon de l'eau !
Déconstruire les préjugés par le théâtre d’entreprise !
Nous avons choisi pour cette édition du Colloque RH d’introduire nos tables-rondes par des saynètes ! Pour cela, nous avons fait appel à Co-Théâtre... Vous connaissez ? Le théâtre d'entreprise... Apparu dans les années 80 en France, il a rapidement trouvé sa place dans les organisations en abordant des sujets propres au monde du travail au plus près des réalités du quotidien. Le théâtre d'entreprise présente plusieurs atouts, notamment par son aspect ludique : il peut faciliter les prises de conscience et les échanges pour, à long terme, faire évoluer les comportements. ... Vu par Co-Théâtre Créée en 2014, Co-Théâtre...
Table Ronde #1 : Présentation de nos intervenants !
Pour cette première table ronde, nous nous sommes intéressés de près aux DRH qui ont développés l'IA dans leur processus de recrutement ainsi qu'aux Startupers qui ont développés des solutions. Également, nous avons fais appel à des spécialistes du sujet qui pourront nous apporter leur expertise ! Olivier Ezratty, consultant, auteur et conférencier sur l'Intelligence Artificielle Olivier Ezratty conseille depuis 2005 les entreprises pour l’élaboration de leurs stratégies d’innovation, en particulier autour des objets connectés et de l’intelligence artificielle. Très actif dans l’écosystème des startups qu’il accompagne comme consultant, advisor, conférencier et auteur, il est apprécié pour les articles fouillés...
Interview Jérémy Lamri
Bonjour Jérémy, je te laisse te présenter en quelques mots, qui es-tu ? Que fais-tu ? « Bonjour Anne, Bonjour Clément. Je m’appelle Jérémy Lamri, je suis fondateur d’une start-up qui s’appelle Monkey Tie qui édite des logiciels sur la gestion de carrières notamment pour les grandes entreprises. A côté de ça j’ai fondé le LabRh dans le but de mettre en relation tous ceux qui veulent innover avec ceux qui ont besoin d’innovation, comme par exemple les RH. On rassemble plus de 400 start-up et on accompagne la transformation de plus de 50 grandes entreprises. On travaille...
Interview Etienne Audouin
Bonjour, je vous laisse vous présenter “Etienne Audouin, je suis consultant expert chez IBM, autour des solutions RH, plus spécifiquement sur l’application Watsom, l’intelligence augmentée d’IBM appliquée aux ressources humaines notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion de carrière et pourquoi pas de la rémunération.” Qu’est-ce qui vous a amené à cet événement? “Très franchement, c’est grâce à François Geuze. Au-delà de ça, c’est une opportunité de passer la bonne parole aux RH en leur disant accaparez-vous du sujet, ce n’est pas si compliqué que ça, l’intelligence artificielle peut être là juste pour augmenter les managers, les...
Interview de Sylvie CRESSON
Bonjour, merci de nous avoir rejoint sur cet événement aujourd’hui. Est-ce que vous pouvez vous présenter brièvement pour nos lecteurs en nous exposant qui vous êtes et ce qui vous a motivé à venir aujourd’hui ? “Bonjour, je m’appelle Sylvie CRESSON et je suis dirigeante de la société Mentorem. Pourquoi je suis venue aujourd’hui ? Et bien parce que j’ai la chance d’enseigner les matières ressources humaines, notamment le contrôle de gestion sociale, et je suis persuadée que l’intelligence artificielle peut être un outil, et ça ne reste qu’un outil, pour permettre d’évoluer favorablement dans le management des hommes.” D’accord,...
Interview Marc Riedel
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots? “Marc Riedel, un des dirigeant fondateur de Biosync, une start-up s’intéressant au travail de nuit et au rythme biologique pour donner des solutions pour le management de ressources 24h/24 et 7jours/7 sous un angle de prévention, d’analyse et d’accompagnement de la ligne managériale RH.” Comment avez-vous entendu parler de l’événement “les RH hackent le digital”? “Je me suis laissé embarquer par des gens qui m’ont fortement conseillé de venir et je ne suis pas déçu. Je suis quelqu’un qui a souvent voyagé tout seul et là j’ai fait des rencontres et ils ont...
Conférence finale
« Pour une fonction RH inspirante : Quand les DRH se réapproprient le digital… » C’est ainsi qu’a été nommée la conférence qui a clôturé la journée des RH Hackent le Digital. Celle-ci regroupait pour l’occasion Michel Barabel de l’IAE Gustave Eiffel, Nicolas Fabrykant du groupe L’Oréal, Pascal Bernard du Groupe La Poste, Jérôme Savy de ATT et Raphëlle Berthelon Déléguée Nationale à la CGC CFE. Cette conférence a fait son entrée avec une question que chacun peut se poser à l’heure d’une digitalisation toujours plus présente : « Suis-je plutôt technophile, technophobe ou agnostique vis-à-vis de l’utilisation des technologies dans le cadre de mon...