Actualités du Master

Cécile Michel, notre marraine & ALSTOM

Cette année et pour la première fois, les étudiants du Master 2 GRH dans les multinationales ont élu leur marraine de promotion. Cécile Michel, VP HR Transformation & Digital Mobility chez Alstom, nous fait ainsi l’honneur d’accepter ce rôle de marraine et de nous accompagner pendant l’année 2016/2017. Forte de plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines au sein de grands groupes comme Alstom ou Areva, elle est polyglotte et passionnée de digital. Son profil international et la richesse de son parcours dans les métiers des Ressources Humaines (Formation, HRBP, DRH, Transformation & Digital Mobility) est pour nous...

Déjà 10 ans que l’aventure a commencé !

Le 25 mars dernier, le Master 2 GRH dans les Multinationales a soufflé ses 10 bougies auprès des dix promotions du M2. A cette occasion, l’atelier Basfroi, situé près de la place de la Bastille, a accueilli près de 130 anciens étudiants aux côtés de la promotion actuelle 2016/2017 pour célébrer tous ensemble ce bel événement. Cette soirée a également mis à l’honneur la promotion 2015/2016 qui fêtait sa remise de diplômes, entourée de leurs proches, de leurs tuteurs d’entreprise et de l’équipe pédagogique du M2 GRH dans les EMN. Une année d’efforts et de travail acharné qui a été...

Venez tenter l’aventure du Master 2 GRH dans les Multinationales

Les candidatures sont ouvertes ! C’est le moment pour vous de sélectionner le Master 2 qui dynamisera votre parcours, l’enjeu est grand et l’offre est importante. Vous êtes peut-être perdus, indécis, en recherche d’information complémentaire sur le M2 GRH dans les Multinationales de l’IAE Gustave Eiffel ? Vous avez frappé à la bonne porte ! Nous avons réalisé pour vous, avec le plus grand soin, le top 10 des raisons pour lesquelles vous devriez absolument choisir ce master ! Pourquoi choisir le M2 GRH dans les Multinationales ? Il compte environ 20 étudiants par promotion, idéal pour une pédagogie plus...

Marque employeur RH, communiquez grâce au Mannequin Challenge !

Le concept a envahi la toile, vos maisons et sans doute déjà, votre entreprise. Aujourd’hui, nous vous expliquons pourquoi nous avons été séduits par le Mannequin Challenge, et surtout, pourquoi vous devriez l’être aussi ! Mannequin challenge, qui es-tu ?  Le Mannequin Challenge trouve ses origines en Floride (Etats-Unis). Lancé en Octobre 2016 par un groupe de jeunes lycéens américains, le monde entier s’est rapidement pris au jeu. Mais qu’ont-ils faits ? Ils ont posté une vidéo sur Internet et les réseaux sociaux, les faisant apparaître immobiles, tels des mannequins, sur le rythme de la chanson Rae Sremmurd des Black...

Réflexions sur la publication d’André PERRET : Quel futur pour les formations RH ?

Alors que l’on parle de plus en plus du rôle stratégique des ressources humaines et de son rôle de business partner, il apparaît intéressant d’observer les modalités des formations conduisant à une carrière en RH. Il est vrai que le côté “humain” est très souvent cité par les étudiant(e)s lorsqu’on leur demande pourquoi ces derniers ont choisi les RH. Cependant, la fonction a évolué et elle n’est plus simplement sociale et administrative. Malheureusement, cette dernière est trop souvent perçue comme sociale (s’occuper des salariés), administrative (paie, gestion du personnel) ou punitive (licenciement). L’étude Cegos de 2016 confirme en partie ce...

Conférence ARRI: « les Enjeux Géopolitiques d’Aujourd’hui »

C’est avec grand plaisir que le 1er décembre dernier, les étudiants du M2 GRH dans les entreprises multinationales, ont pu assister à la conférence de l’ARRI sur « Les enjeux géopolitiques d’aujourd’hui ». L'Association Réalités et Relations Internationales (ARRI), présidée par Monsieur Jean Michel FAUVE, réunit des personnalités ayant en commun l’envie de promouvoir dans la société française, l'idée d'une meilleure connaissance des réalités internationales. En 1973, Paul Delouvrier et André Cruiziat créent le Centre de formation aux Réalités Internationales (CEFRI). Il donne le jour, en 1983, à Alerte aux Réalités Internationales (ARI). Ainsi, dans sa configuration actuelle, ARRI est...

Stylo d’Or 2016 – Souris d’OR 2016 / ANDRH

  Le 22 novembre dernier, à la maison de la Chimie, se tenait l’édition 2016 de la Souris et du Stylo d’Or. Un événement auquel le Master 2 GRH dans les Multinationales a eu le plaisir de contribuer. Lisez plutôt ! Pertinence, originalité et valeur ajoutée au regard des problématiques actuelles de la fonction RH. Sur ces critères, la revue Personnel de l’ANDRH s’attache depuis 2005 à décerner son Stylo d’Or. Sa petite sœur la Souris d’Or, créée en 2014, valorise pour sa part les blogs RH et distingue celui que le jury recommande aux professionnels de la fonction pour...

Définition du SIRH et défis pour les RH

Données volumineuses sont devenu à la mode. La recherche montre aujourd'hui que seulement 4 % des entreprises peuvent analytique prédictive sur leur main d'oeuvre et 14 % effectuer un certain type d'analyses statistiques de leurs données. C'est ce que les données Big ? De nombreuses entreprises possèdent un SIRH (système d'information ressources humaines), parce que c'est un est devenu indispensable pour le bon fonctionnement de l'entreprise. La dématérialisation des données entre les différents acteurs de la société permet à tout utilisateur d'avoir accès à des données précises sur le dossier personnel de l'employé ou de données de RH collectifs. Le...

Conférence sur les pratiques de GRH canadiennes

Dominique LAMAUTE est intervenu lors d’une conférence à l’IAE Gustave EIFFEL pour le Master 2 GRH dans les multinationales. Docteur canadien en relation industrielles, il est actuellement professeur au département des Techniques administratives du Cégep de Saint Hyacinthe. Il est l’auteur de nombreux ouvrages et articles en administration et en GRH. [caption id="attachment_632" align="alignleft" width="444"] Dominique.L et Michel.B partageant leur Best Practices.[/caption]   Dominique LAMAUTE a évoqué lors de cette conférence l’évolution de la fonction RH, de son modèle traditionnel à la gestion des talents, avec des focus sur les pratiques canadiennes. Il axe une partie de la conférence sur...

Présentation de la génération Z !

Beaucoup de choses avait parlé de la génération Y, plutôt mal que de bien... Nous sommes nés comme Gen Y et qui nous rendrait moins fidèles ou moins attachés à travailler? ! L'impact de l'année de naissance sur le comportement social et professionnel est tout à fait contestable. Il convient toutefois, demandez quelle est à des participations dans ces nouvelles configurations de travail où plusieurs générations différentes doivent travailler ensemble et de tirer le meilleur de l'autre afin de faire face le monde en évolution rapide d'aujourd'hui. Nous pouvons construire des ponts entre les générations, mais il faut les connaître....