HR Factory
Nous avons eu l’occasion de nous rendre dans les locaux de la HR factory à Talinn. Cette rencontre a également été l’occasion de rencontrer un membre de l’association PARE, l’association estonienne affiliée à la plus connue EAPM (European Association for People Managment). PARE PARE est l’acronyme d’association estonienne pour le développement du personnel en Estonie. Cette association travaille sur 4 thématiques pour promouvoir et approfondir les nouvelles pratiques RH. Les actions entreprises par PARE se structure autour des points suivants : justice et droit social, formation et qualification, réseaux et écoles. Justice et droit social : PARE développe des actions dans le...
Nokia, la célèbre entreprise finlandaise (Helsinki, Finlande)
Nokia est une entreprise multinationale de télécommunications finlandaise. Devenu le premier constructeur mondial de téléphones mobiles en 1998, il le reste jusqu'en 2011 avant de perdre l'année suivante son titre de numéro un mondial au profit de Samsung. Le 3 septembre 2013, Nokia se sépare de sa division « terminaux mobiles », en déclin, pour recentrer son activité sur sa division « réseaux » Nokia Solutions and Networks. En octobre 2014, la disparition de la marque de téléphones est amorcée par Microsoft. Le business de Nokia est aujourd’hui composé d’une partie réseaux et infrastructures (Nokia Siemens), des anciennes activités d’Alcatel Lucent et de Motorola...
Visite chez ECHA (Helsinki, Finlande)
Notre parcours de visites d’entreprises a commencé à ECHA, une institution européenne située à Helsinki, dont le but principal est d'améliorer la protection de la santé humaine et l'environnement en prenant en considération les préoccupations chimiques. La présentation a été menée par Ferran Mendoza, Responsable des Ressources Humaines, et co-animée par Jeremy Huyghe, son secrétaire. L'objectif de cette visite professionnelle consistait à découvrir les politiques RH mises en œuvre au sein de l’agence mais également d’observer le niveau d’autonomie des membres de l'équipe RH pour mener à bien leurs missions. Aperçu des activités de base de l'ECHA Fondée en...
Rencontre avec la start up MarkIT (Tallinn, Estonie)
Fondée en 2003 à Tallinn (Estonie) et désormais établie dans 28 pays, la start up MarkIT propose aux professionnels un service leur permettant d'acheter leur matériel IT directement depuis les distributeurs. La start up ne dispose pas d’un département RH, la stratégie RH est ainsi colportée par les managers eux-mêmes et consiste à recruter et développer en interne les compétences de ses 93 salariés répartis dans les 13 filiales dont elle dispose. MarkIT considère que ses collaborateurs représentent sa plus grande force de par les compétences qu’ils possèdent, leurs comportements ainsi que leurs attitudes. Ainsi, lors du processus...
Analyse des cultures Finlandaise et Estonienne : Le modèle d’Hofstede
Hofstede a décrit les différences culturelles de nombreux pays sur les 5 continents et propose la grille de lecture suivante pour comparer les cultures nationales : l’importance de la distance hiérarchique, l’orientation individualiste ou communautaire, la relation à l’incertitude et à l’ambiguïté, l’orientation masculine ou féminine des valeurs . En faisant passer le cas de la Finlande au crible de cette grille de lecture nous pouvons constater que la Finlande se caractérise par les éléments suivants : Importance de la distance hiérarchique : Selon Hostede, la position géographique est l’élément le plus influent sur ce critère. Ainsi ce dernier a observé que les...
L’économie en Finlande, rapport à l’innovation, au risque et aux start-up
Chiffres clés La Finlande est entrée dans l'Union Européenne en 1995, et a adopté l'Euro en tant qu'unité monétaire le 1er janvier 2002. Le PIB par habitant en 2014 est de 50 451 €. Le taux d'inflation la même année est de 1,2% et le taux de chômage est à 8,5%. Tous ces chiffres se trouvent dans la moyenne européenne. Cependant, la Finlande a tout de même été très affectée par les dernières crises économiques, bien que souvent citée en exemple pour ses performances économiques et ses avancées en termes d'innovation. En effet, le taux de chômage ne cesse d'augmenter,...
La Formation en Estonie
Le développement de la formation professionnelle tout au long de la vie est une des priorités du gouvernement, afin de soutenir la croissance, qui croit à un rythme rapide, supérieur à 5% par an, depuis 1996. Les réformes engagées depuis 1998, avec la participation des partenaires sociaux, ont eu pour objectifs le développement et la réorganisation de la formation professionnelle. La formation des adultes relève en Estonie : - de l’éducation formelle, organisée en cours du soir, à distance ou à temps partiel. Les prérequis sont les mêmes que pour ceux des jeunes. - de la formation professionnelle, en entreprise...
La formation Professionnelle en Finlande
Malgré le vieillissement démographique de la Finlande, sa main d’œuvre est particulièrement compétente et bien formée. Les entreprises finlandaises disposent, en effet, d’un bassin d’employés potentiels avec un niveau d’éducation général relativement élevé permis grâce à un système éducatif national universel. La main-d'œuvre finlandaise détient ainsi de très bonnes compétences linguistiques ainsi que de solides compétences en Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) et est connue pour sa productivité élevée. La Formation professionnelle des adultes en cours d’emploi n’est régie par aucune réglementation officielle et est considérée comme une responsabilité incombant aux entreprises, lesquelles acquièrent généralement leurs programmes...
Le Recrutement à la mode Finlandaise.
Nous avons souhaité étudié le recrutement en Finlande afin de mettre en lumière les différentes que cela présente avec nos modèles. Après de nombreuses recherches, nous avons remarqué que les process étaient très similaires mais jugez plutôt par vous même : Lors de la création d’un poste, en Finlande comme dans tout autre pays, différentes étapes doivent être respectées. Tout d’abord, l’établissement du besoin précis, puis de la fiche de poste. Il est ensuite nécessaire de déterminer si le futur candidat sera recruté en interne ou en externe et enfin il faut organiser la diffusion de l’offre selon différents canaux....
Comment se passe un recrutement en Estonie ?
Avant de partir pour de nouvelles aventures en Estonie, nous avons décidé de nous renseigner sur les pratiques de GRH en Estonie. A travers plusieurs aspects des RH, nous avons fait des recherches pour comprendre leur fonctionnement. Le premier aspect que nous étudions est donc : le recrutement. Vous allez découvrir que les process sont très similaires à nos pratiques françaises. Le candidat peut postuler spontanément ou suite à la parution d’offres d’emplois. Le plus souvent, elles sont publiées sur des jobboards (CV Keskus, CV-Online, Hyppelaud, EkspressJob, Avaliku teenistuse), dans les journaux (Eesti Päevaleht et Äripäev, Postimees, Eesti Ekspress), sur...