DRH: le risque de la déconnexion
Lors du colloque organisé le 01 juin 2016, à l’ENA, par le Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises Multinationales de l’IAE Gustave Eiffel (UPEC), nous avons pu connaître le point de vue des différentes parties prenantes de l’entreprise mais aussi ceux des professionnels RH le rôle et les sources de performance de la fonction. A travers une série d’article, nous souhaitons revenir plus en profondeur sur certaines notions évoquées lors des débats. Dans cet article nous parlerons du risque à la déconnexion du DRH par rapport au terrain, notion mise en avant par Jean Paul Bouchet. Jean-Paul...
Le DRH un partenaire stratégique
Lors du colloque organisé le 01 juin 2016, à l’ENA, par le Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises Multinationales de l’IAE Gustave Eiffel (UPEC), nous avons pu connaître le point de vue des différentes parties prenantes de l’entreprise mais aussi ceux des professionnels RH le rôle et les sources de performance de la fonction. A travers une série d’article, nous souhaitons revenir plus en profondeur sur certaines notions évoquées lors des débats. Dans cet article nous parlerons de l’agilité, notion mise en avant par Michel Gouverneur. Michel GOUVERNEUR est intervenu à la première table ronde...
DRH Acteur du changement !
« Le DRH n’est plus là pour mettre en œuvre le changement mais pour l’initier » Lors du colloque organisé le 01 juin 2016, à l’ENA, par le Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises Multinationales de l’IAE Gustave Eiffel (UPEC), nous avons pu connaître le point de vue des différentes parties prenantes de l’entreprise mais aussi ceux des professionnels RH le rôle et les sources de performance de la fonction. A travers une série d’article, nous souhaitons revenir plus en profondeur sur certaines notions évoquées lors des débats. Dans cet article nous parlerons du changement , notion mise en...
Le DRH, plus agile!
Lors du colloque organisé le 01 juin 2016, à l’ENA, par le Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises Multinationales de l’IAE Gustave Eiffel (UPEC), nous avons pu connaître le point de vue des différentes parties prenantes de l’entreprise mais aussi ceux des professionnels RH le rôle et les sources de performance de la fonction. A travers une série d’article, nous souhaitons revenir plus en profondeur sur certaines notions évoquées lors des débats. Dans cet article nous parlerons de l’agilité, notion mise en avant par Valérie Bossard Valérie Bossard est l’actuelle directrice des Ressources Humaines du Groupe Babilou...
Le DRH en 2050
Les Echos a interrogé 13 directeurs des ressources humaines sur leur vision des Ressources Humaines et du rôle du DRH en 2050. Après une analyse des interviews de chacun d’entre eux, leur positionnement a été comparé avec les 9 compétences clés du modèle d’Ulrich. Nous avons tenté de mettre en perspective ces différentes visions par rapport au modèle de compétence RH proposé par Ulrich (2016) voici ce qu’il en ressort Culture & Change Champion ou la Capacité à mettre en œuvre le changement Les opérationnels joueront en 2050 le rôle de support aux politiques RH (Emmanuel Lebuchoux) Renforcer le...
Table ronde 2: La vision des DRH sur la performance de la fonction
Lors de la deuxième table ronde de notre colloque sur les clés de la performance RH organisé à l’ENA le 1er Juin dernier, nous avons permis à plusieurs professionnels RH de s’exprimer sur le sujet Tout d’abord voici un rappel des intervenants : Valérie BOSSARD, DRH Babilou Anne VAUCHERET, DRH de Transition Mickaël HOFFMANN-HERVE, DRH, Randstad Jeremy LAMRI, Directeur du Lab RH Hervé BORENSZTEJN, Partner, Heidrick & Struggles Au cours de cet échange, plusieurs thèmes ont été abordés. Le modèle d'Ulrich L’intérêt du nouveau modèle de compétence proposé par Ulrich n'est pas partagé par tous les intervenants....
Table Ronde 1: la vision des parties prenantes de l’entreprise sur la fonction RH
. Suite à notre Colloque organisé à l’ENA, le 1er Juin dernier sur le thème des clés de la performance RH, nous avons pu obtenir le point de vue des « parties prenantes » sur la fonction RH. Cette première table ronde avait pour objectif de confronter les points de vue des différentes parties prenantes de l’organisation sur le rôle du DRH aujourd’hui. Tout d’abord voici un rappel de nos intervenants ainsi qu’un verbatim marquant prononcé lors de débats : Daniel BACQUEROET, Directeur Général Délégué Finances, BRINK’S, Président DFCG « Le rôle du DRH est de créer le lien et d’être dans la...
Colloque Les clés de la performance RH
Ce Master est l'occasion de se professionnaliser via l'organisation de grands événements ! En partenariat avec l'ANDRH, l'EAPM, l'ARRI et l'UPEC, l'Equipe Colloque du Master 2 GRH dans les Multinationales vous invite à son événement RH le 1er juin prochain sur le thème : "Les clés de la Performance RH" Inscrivez-vous en cliquant ici ! Retour inédit sur les résultats de la 7ème édition de HR Competences Studies. Découvrez et réagissez sur l'enquête de référence menée par Dave Ulrich ! Le nouveau modèle de compétences RH établi par Dave Ulrich depuis une enquête menée auprès de plus de 90 000 professionnels...