Colloque 2019

Retrouver ici prochainement des informations sur le Colloque RH 2019… Stay Tuned !

Déconstruire les préjugés par le théâtre d’entreprise !

Nous avons choisi pour cette édition du Colloque RH d’introduire nos tables-rondes par des saynètes ! Pour cela, nous avons fait appel à Co-Théâtre... Vous connaissez ? Le théâtre d'entreprise... Apparu dans les années 80 en France, il a rapidement trouvé sa place dans les organisations en abordant des sujets propres au monde du travail au plus près des réalités du quotidien. Le théâtre d'entreprise présente plusieurs atouts, notamment par son aspect ludique : il peut faciliter les prises de conscience et les échanges pour, à long terme, faire évoluer les comportements. ... Vu par Co-Théâtre Créée en 2014, Co-Théâtre...

Table Ronde #2 : Présentation de nos intervenants !

Pour cette deuxième table ronde, nous nous sommes intéressés de près aux DRH qui ont développés des programmes concrets de promotion des femmes dans le top management. Également, nous avons fais appel à des coachs professionnels qui sont confrontés tous les jours à la réalité du sujet et qui pourront nous apporter leur expertise ! Valérie Vézinhet, une DRH qui promeut les femmes dans le top management Valérie Vézinhet est DRH de PwC France et Afrique francophone et participera à notre table ronde numéro 2 sur la place des femmes dans le top management. Lancé il y a un an,...

Table Ronde #1 : Présentation de nos intervenants !

Pour cette première table ronde, nous nous sommes intéressés de près aux DRH qui ont développés l'IA dans leur processus de recrutement ainsi qu'aux Startupers qui ont développés des solutions. Également, nous avons fais appel à des spécialistes du sujet qui pourront nous apporter leur expertise ! Olivier Ezratty, consultant, auteur et conférencier sur l'Intelligence Artificielle Olivier Ezratty conseille depuis 2005 les entreprises pour l’élaboration de leurs stratégies d’innovation, en particulier autour des objets connectés et de l’intelligence artificielle. Très actif dans l’écosystème des startups qu’il accompagne comme consultant, advisor, conférencier et auteur, il est apprécié pour les articles fouillés...

Table Ronde # 2 : Top Management, une histoire de genre ?

De nos jours, l'égalité professionnelle est au cœur des discussions et objectifs de l'entreprise. D'un point de vue RH, les organisations s'engagent pour la mixité interne mais elle aboutit trop peu souvent en ce qui concerne les postes à hautes responsabilités. La féminisation du management a indéniablement progressé au cours des dix dernières années. Cependant, elle reste très inégale selon les pays et les régions et selon le contexte socio-économique, politique et culturel propre à chaque entreprise. De nombreuses études montrent qu’une volonté profonde de changement doit s’inscrire aux sein des top executives : les comités d’administration et d’exécution doivent...

Table Ronde # 1 : L’IA au service de la lutte contre les discriminations en entreprise

On peut aujourd’hui difficilement passer une journée sans entendre parler d’Intelligence Artificielle (IA) ; et plus personne n’ignore que l’IA va nous rendre de plus en plus de services. Sa croissance sur le marché Français est exponentielle : de 200 millions d’euros en 2015, son marché est estimé à 11 milliards à l’horizon 2024. L’IA est en train de fondamentalement bouleverser notre société, pour le meilleur... et pour le pire semble-t-il ! Les ressources humaines ne sont pas épargnées par le phénomène. Le recrutement, un des domaines RH le plus impacté Selon l’étude LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, 76% des...

SAVE THE DATE ET INSCRIPTION – COLLOQUE RH

Le Master 2 GRH dans les multinationales de l’IAE Gustave Eiffel a le plaisir de vous convier à son colloque RH 2019 qui se tiendra le 29 mai prochain de 8h45 à 14h au Pavillon de l'Eau à Paris (16e) Cette année, il traitera des discriminations en entreprise autour de deux tables rondes, DRH, experts, Start Up et chercheurs viendront débattre. L’Intelligence Artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement ? Quelles sont les conséquences de l’introduction d’une telle technologie dans les ressources humaines, et plus particulièrement dans le recrutement ? Pour l’heure la tendance serait...