Big Data & Fonction RH

Le Big Data appliqué à la RH, ça donne quoi ?

Le Big Data constitue une nouvelle approche des données qui, à l’aide de dispositifs de calcul et d’intelligence artificielle toujours plus performants, exploitent des jeux de données massifs jusqu’alors non-traités. Il est annoncé de plus en plus fréquemment comme l’innovation qui révolutionne le décisionnel RH. Cependant, l’immense majorité des entreprises en France n’a pas encore saisi l’importance de l’exploitation des données directes ou indirectes générées par leurs activités   Applications possibles en termes de RH avec le big data L’analyse du climat social La marque employeur (l’analyse de gros volumes de textes permet de dégager et d’analyser des thématiques, notamment...

Compte Rendu de l’évènement : Big Data & GPEC

BIG Data et GPEC Zoom sur l’atelier Gestion des talents avec 365Talents   365Talents, une solution cloud qui détecte et développe les talents des entreprises Loïc Michel – Président et cofondateur de 365Talents Lancée durant l’été 2015, par trois co-fondateurs (Loïc Michel, Mathieu Martin et Paul Mougel), 365Talents propose aux départements RH et Organisation une plate-forme SaaS de Change Management. Celle-ci est alimentée en temps réel par l’analyse de l’activité et des compétences clés de leurs équipes grâce au Big Data. L’objectif étant de donner aux équipes en charge du changement une vision la plus fine et la plus à...

Compte Rendu de l’évènement : Big Data et tableaux de bord

BIG Data et HR analytics Zoom sur l’atelier Data-visualisation avec Toucan Toco   Toucan Toco, un éditeur de logiciels qui rend la donnée d’entreprise “sexy” Charles Miglietti – Co-fondateur de Toucan Toco et enseignant à Télécom. ParisTechToucan Toco est une société d’édition de logiciels spécialisés dans la Datavisualisation. Elle créé des tableaux de bord et des dashboards agiles à destination des métiers. Les données utilisées dans ces tableaux de bord émanent de différentes sources (Excel, SIRH ou encore de logiciels externes type Taleo) et sont collectées par l’entreprise elle-même avant d’être transmises à Toucan Toco. Ces solutions sont disponibles sur...

Compte Rendu de l’évènement : Big Data & Recrutement

BIG Data et Recrutement Zoom sur l’atelier sourcing avec YATEDO   Yatedo, un moteur de recherche gratuit qui vous accompagne dans la recherche de personnes Makram Torkhani – Directeur Général de Yatedo. Lancé en 2011 par deux jeunes ingénieurs, Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes dans le monde. La start-up a développé un outil capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques (réseaux sociaux, blogs, forum…) de chaque internaute sur une seule et même page afin d’élaborer un profil unique, consultable par tous.   L’objectif de Yatedo consiste à aider les RH à récupérer des données destructurées en s’appuyant...

Le Big Data au service de la fonction RH

          Le Big Data appliqué à la Fonction RH, ça donne quoi ? A travers Philippe, découvrez les nouveaux enjeux induits par le Big Data et les conséquences sur les métiers des ressources humaines qui en découlent. Retrouvez également trois exemples d’applications concrètes du Big Data à la Fonction RH : le recrutement, la gestion des compétences et l’analyse de données RH.   De manière synthétique, le Big Data transforme la majorité des actions menées par un professionnel RH. Cette transformation a des conséquences positives : gain de temps, consolidation de données émanant d'une multitude de...

La définition du Big Data en vidéo – Mooc d’Innov’RH

Dans le cadre de notre évènement du 11 mai dernier à Paris, nous avons réalisé une vidéo d'introduction sur le Big data. Aujourd'hui, le Big data est un sujet majeur, présent dans dans de nombreux articles, faisant l'objet de plusieurs salons, mais sa définition reste encore mal floue pour de nombreux français. Dans cette courte vidéo nous expliquons sa définition, ses caractéristiques, son influence sur notre quotidien et les mises en garde vis à vis de l'explosion des données numériques captées sur le web. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=NlFEuA3wV0A&spfreload=5[/embed]

INNOVRH – BIG DATA au service de la fonction RH ?

-Présentation- Le deuxième évènement organisé par l’équipe d’INNOV’RH portant sur le Big Data au service de la fonction Ressources Humaines a eu lieu ce Mercredi 11 Mai 2016 de 19h à 21h dans les locaux de l'Institut Télécom de Paris 14eme. Nous avons compté pas moins de 60 personnes (étudiants, professionnels RH, membres de l’ANDRH). L’équipe a accueilli les intervenants suivants pour traiter de notre problématique : Loic MICHEL (365 Talents) : Gestion des Talents Makram TORKHANI (Yatedo) : Sourcing Charles MIGLIETTI (Toucan Toco) : Tableau de Bord - Rappel du fonctionnement - Pour cette deuxième édition, le partenariat réalisé avec l'ANDRH et le...

Découvrez les intervenants d’Innov’RH #2

Pour rappel, Innov'RH est une initiative portée par les étudiants du Master qui vise à construire une discussion enrichissante autour des thématiques liées à la digitalisation de la fonction Ressources Humaines. Les différents événements organisés dans ce cadre sont un lieu d'échange privilégié pour débattre entre passionnés sur les évolutions que traverse la fonction RH. Centré sur l'articulation du binôme recrutement/digital, notre premier évènement s'est déroulé le 2 février 2016 et a rassemblé pas moins d'une cinquantaine de personnes. Sous forme de table ronde, il nous a permis d'accueillir quatre intervenants d'une grande qualité, qui ont notamment eu l'occasion de...

Le Big data, une réelle transformation à mettre en place

Le big data est souvent présenté comme le nouveau phénomène des entreprises. En témoignent les nombreux investissements des entreprises dans ce domaine : 11,3 milliards d’euro de chiffres d’affaire déjà consentis en 2014, et les 44 milliards projetés en 2018 selon Transparency Market Research. Le big data est perçu comme une révolution qui va permettre à l’entreprise de créer de la valeur et d’avoir un avantage concurrentiel car les entreprises qui sauront utiliser cette masse d’information pourront sortir du lot mais ce n’est pas une révolution technologique. Il s’agit plutôt d’une prise de conscience générale de la quantité de données qui est...

Définition et enjeux du Big Data

Le Big Data est devenu à la mode. La recherche montre aujourd’hui que seulement 4 % des entreprises peuvent effectuer de l'analyse prédictive sur leurs effectifs et 14 % effectuent un certain type d'analyses statistiques de leurs données. Qu’est-ce que le Big Data ? Beaucoup d’entreprises disposent d’un SIRH (système d’information en Ressources Humaines) car c’est un outil devenu indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise. La dématérialisation des données entre les différents acteurs de l’entreprise permet ainsi à n’importe quel utilisateur d’avoir accès à des données précises sur le dossier personnel du salarié ou encore sur des données collectives RH....