Table Ronde #1 : Présentation de nos intervenants !

Pour cette première table ronde, nous nous sommes intéressés de près aux DRH qui ont développés l’IA dans leur processus de recrutement ainsi qu’aux Startupers qui ont développés des solutions.

Également, nous avons fais appel à des spécialistes du sujet qui pourront nous apporter leur expertise !

Olivier Ezratty, consultant, auteur et conférencier sur l’Intelligence Artificielle

Olivier Ezratty conseille depuis 2005 les entreprises pour l’élaboration de leurs stratégies d’innovation, en particulier autour des objets connectés et de l’intelligence artificielle.

Très actif dans l’écosystème des startups qu’il accompagne comme consultant, advisor, conférencier et auteur, il est apprécié pour les articles fouillés de son blog « Opinions Libres ». Il y publie le « Guide des Startups » et le « Rapport du CES de Las Vegas » chaque année depuis 2006 ainsi que les ebooks « Les usages de l’intelligence artificielle » (octobre 2017 et novembre 2018) et « Comprendre l’informatique quantique » (septembre 2018).

Issu de Centrale Paris (1985), Olivier Ezratty a démarré comme ingénieur logiciel et responsable de R&D dans l’informatique éditoriale chez Sogitec, puis fait ses armes dans le marketing chez Microsoft France pour en devenir ensuite le Directeur Marketing et Communication puis le Directeur des Relations Développeurs.

Caroline Bloch, Directrice des Ressources Humaines

Caroline Bloch est diplômée en gestion des ressources humaines, psychologie du travail et en gestion des entreprises et administrations. Elle débute sa carrière professionnelle au sein d’Atos (1989) en tant que Responsable du recrutement et de la mobilité. Puis elle rejoint Microsoft France (1993 – 1996) sous la fonction HR Generalist en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des talents (Division support client, ventes et conseils).  

Par la suite, Caroline intègre le groupe Mondelez (anciennement Kraft Foods) au sein duquel elle restera durant 14 ans, occupant plusieurs fonctions : Responsable des ressources humaines en France, pour les divisions « vente et relations écoles » (1996 – 1998), puis « ventes et formations » (1999 – 2001). Toujours au sein du groupe Mondelez , Caroline devient Directrice Développement et Ressources Humaines Kraft Foods France et Benelux (2002 – 2007). Dans le cadre de la fusion de Kraft et Lu en Europe, Caroline prend le poste de Directrice de la conduite du changement Europe (2008 – 2011).

En 2011, Caroline se lance dans une nouvelle aventure et rejoint Microsoft France en tant que Directrice de Développement et Gestion carrières des Ressources Humaines (2011 – 2015). Puis, elle prend la fonction de Directrice des Ressources Humaines de Microsoft France jusqu’à Février 2019.

Marc Pesah, CEO et Fondateur de Cognitive Matchbox

Fort de ses 10 ans d’expérience dans le développement applicatif de solutions pour la relation client, Marc Pesah fonde Cognitive Matchbox en 2017 avec une vision bien précise : développer une solution d’intelligence artificielle d’aide à la décision dans le recrutement, basée sur la relation entreprise-candidat.

Cognitive matchbox, c’est donc une start-up spécialisée dans le Job Matching, via un algorithme qui permet de faire « matcher » le profil d’un candidat avec celui d’une entreprise. Bien conscient des biais cachés qui accompagnent parfois l’intelligence artificielle, Marc Pesah met l’accent sur l’éthique pour développer sa solution.

Pour cela, il propose entre autres de « nourrir » l’algorithme avec un maximum de données possible, de ne prendre en compte que des données « neutres » en supprimant les indications de sexe ou de localisation par exemple qui peuvent être discriminantes.  Sa solution séduit déjà des collectivités locales, des grands groupes ou encore des cabinets de recrutement et nous pousse à nous interroger sur l’avenir du recrutement et la place qu’y jouera l’intelligence artificielle… C’est avec grand plaisir que nous vous invitons donc à venir écouter Marc Pesah le 29 Mai !

Emmanuelle BLONS, vice-présidente associée à Infosys

Diplômée de l’Essec, Emmanuelle Blons conseille depuis 20 ans les grandes et moyennes entreprises sur des sujets de transformation vers les nouveaux modèles ; entre autres le digital, l’outsourcing et l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre de ses fonctions, elle a travaillé pour de grands groupes comme Yves Rocher et AXA. Actuellement, elle est en poste chez Infosys, le géant indien de l’informatique !

Avec également une casquette de spécialiste RH, elle cible l’aspect humain des transformations : les transformations réussies étant humaines avant d’être technologiques selon elle.

Elle est membre de Hub France IA qui est le principal think-tank français sur l’Intelligence Artificielle et a récemment publié « L’entreprise disruptée, les défis de l’IA pour les ressources humaines » –  chez Dunod en janvier 2019 ; elle pourra nous en parler plus amplement lors de la 1ere table ronde !

Camille Levy, Doctorante sur l’Intelligence Artificielle dans les RH

Camille Lévy travaille depuis 2016 sur l’écriture d’une thèse autour du thème : « Human Ressources Analytics et trajectoires professionnelles: vers de nouveau environnements capacitants ? ».

Elle est membre du département de recherche en sciences sociales SENSE (Sociology and Economics of Networks and Services) qui étudie les usages, les organisations et les marchés numériques pour accompagner l’innovation du Groupe Orange.

Camille est l’auteur de l’article « Intelligence Artificielle dans les RH : instruments et pratiques des entreprises » (Semaine social Lamy, 26 Novembre 2018, Numéro 1838)

Elle est diplômée d’un Master 2, Conseil et accompagnement du changement au sein de Paris-Dauphine.