Découverte de l’équipe Colloque 2017 !

Venez rencontrer l’équipe Colloque le 31 mai prochain à Unibail Rodamco !

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Pierre Bénuffé

Fort de 3 ans d’expérience dans le recrutement en France et au Canada, j’effectue actuellement une reconversion professionnelle à travers ce Master en alternance à l’IAE Gustave Eiffel. Je travaille au sein de la société AGCS (Allianz Global Corporate & Specialty) en tant que chargé des rémunérations globales avec un périmètre international. À ce titre, je contribue au sein de l’équipe rémunération, aux revues salariales, à la mise en oeuvre de la politique de rémunération ainsi qu’à la production de benchmarks statistiques.

 

Cécile Burty

J’ai commencé mon alternance au sein de l’IAE en septembre 2015 en parallèle de mon M1 puis du M2 GRH dans les Multinationales. Dans le cadre de cette alternance, je suis Chargée de RH chez Arval (filiale de BNP Paribas). Il s’agit d’un poste généraliste sur lequel j’ai l’opportunité de réaliser diverses missions RH (talent review, gestion des entretiens professionnels, animation du processus de revue salariale, recrutement & mobilités, etc.).

 

Yangxin Cao

Dans le cadre de mon Master 2 “GRH dans les multinationales” en alternance, j’occupe le poste de chargée de recrutement et projets RH au sein d’AXA Investment Managers. Je suis en charge d’accompagner  les membres de l’équipe Talent Acquisition, basés en France, Royaume-Uni, États-Unis, Allemagne, Asie, dans le processus du recrutement. Ainsi, je participe aux projets de l’équipe qui permet d’améliorer la  communication interne et de promouvoir AXA IM à un public plus large.

 

Marie Collignon

Parallèlement à cette dernière année d’étude, je travaille à AREVA en tant que chargée de missions RH  Généraliste. En collaboration avec la DRH de deux Business Units, nous sommes en charge d’une population répartie sur un périmètre international (France, Etats-Unis, Allemagne et Chine).

 

Cynthia Clombe

Après 4 ans d’expérience en tant que chargée de SIRH et auprès d’une équipe de consultants en gestion de carrière, cette année d’alternance que j’effectue dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation m’offre l’opportunité de poursuivre mon parcours d’études tout en enrichissant mon parcours professionnel : je suis actuellement Coordinatrice développement RH et projets RH au sein du groupe Valeo. Mes missions sont diverses : production de reportings mensuels et de KPI, support fonctionnel d’applications RH, développement et animation de portails intranet RH…etc. une belle occasion pour développer et renforcer mes compétences !

 

 Chrystel Duret                                

Dans le cadre de cette dernière année d’étude à l’IAE Gustave Eiffel, je travaille en tant qu’Assistante RH chez Canon France. J’assiste 5 Responsables des Ressources Humaines et je m’occupe essentiellement du recrutement de leurs stagiaires et alternants. J’effectue tout le processus de recrutement (rédaction des annonces, tri des Cvs, entretien, suivi administratif…) depuis le brief avec le manager jusqu’à l’intégration des stagiaires et des alternants au sein de l’entreprise. Je participe également à des projets RH afin d’améliorer le process qui est mis en place.

 

 

Marion Fournial

Actuellement en alternance au sein de la branche Marketing et Services du groupe Total, je travaille en tant que chargée de projet SIRH. Mes missions principales consistent à coordonner les différentes filiales dans le déploiement d’un nouvel SIRH au niveau mondial entre support à l’utilisation, formation à la maîtrise de l’outil et conduite du changement.

 

Joana Lopes

Au titre de mon M2 GRH dans les multinationales en alternance, je travaille au sein du Service Rémunération de la Branche Marketing & Services de Total. Je suis en charge du déploiement et de l’accompagnement du Projet mondial « Système de Rémunération Variable » destiné à l’ensemble des commerciaux, soit près de 3000 collaborateurs à travers le monde. Je participe également à la campagne des Mesures Salariales Individuelles (MSI) France, à la mise en place du Bilan Social Individuel (BSI) dans 10 filiales étrangères, ainsi qu’à l’évaluation des postes suivant la méthode Hay.

 

Adeline Rocca

Professionnelle des métiers de la Communication en reconversion dans les Ressources Humaines, je réalise mon alternance au sein des Affaires Juridiques Monde de BNP Paribas.

J’occupe le poste de Chargée de Projets RH en Conduite du Changement et Communication RH où j’ai pour mission la gestion de projets transverses RH tels que la création & l’organisation du 1er Séminaire d’Intégration Legal EMEA (150 pers. sur 3 jours) ou  la gestion d’événements dans le cadre du Programme Talents (Mentoring, Petits Déjeuners d’échanges Talents/ExCo Members – 108 Talents).

Également en charge des projets de Communication RH, j’ai la chance de mettre à profit mon expertise dans ce domaine en conduisant les projets tels que l’élaboration de la stratégie éditoriale de la communication RH Legal, la création et le déploiement de la nouvelle identité visuelle RH Legal ainsi que la gestion des communications RH destinées aux managers, aux collaborateurs ainsi qu’aux membres de l’ExCo (Communication Print et publications intranet RH Legal).


POURQUOI LE COLLOQUE RH ?

Nous avons décidé de prendre part à l’organisation du colloque annuel en raison des opportunités qu’un tel projet offrait :

  • un événement professionnel de grande ampleur : cet événement permet de développer notre réseau grâce aux rencontres avec des professionnels issus de différents domaines et secteurs d’activité. Pour susciter le débat, nous contactons en effet des experts en Ressources Humaines (RH), des spécialistes en Intelligence Artificielle (IA), en robotisation mais également des dirigeants d’entreprises. Ces contacts constituent pour nous, futurs jeunes diplômés, un réel moyen d’étendre notre réseau professionnel au-delà du cadre de notre entreprise d’accueil. Les années précédentes, cet événement était de grande qualité : aussi bien au niveau des intervenants aux profils divers, que du public réceptif, sans oublier l’organisation générale de la matinée.Le colloque nous permet donc de développer notre visibilité auprès de nos pairs et de renforcer la valeur de notre Master.
  • un vrai challenge : le colloque, de sa préparation jusqu’au jour-J, est un vrai exercice d’endurance et complexe à réaliser. Tout d’abord, il s’agit de s’approprier le sujet et de définir sous quels angles nous souhaitons l’aborder. Ensuite, il faut identifier les intervenants clés que nous souhaitons convier autour des tables rondes, établir un plan de communication autour de l’événement, gérer l’organisation matérielle et logistique, prendre contact avec les différents intervenants cibles, attirer un maximum de participants…un vrai défi que nous sommes prêts à relever !
  • une thématique actuelle et passionnante : Chaque année, lors de cet événement, la thématique choisie est très pertinente et d’actualité. l’IA et la robotisation sont en plein essor et leur impact sur les emplois et la fonction RH sont de réels sujets. Ce colloque nous offre la possibilité en tant que futurs professionnels de RH, de prendre conscience de ces évolutions et de l’importance de leurs  conséquences. Le débat entre professionnels nous permettra de réfléchir à la façon dont la fonction RH doit évoluer pour accompagner cette transformation au sein des entreprises. Nous arriverons ainsi sur le marché du travail avec une vision innovante mais surtout actuelle du rôle d’un RH en cette période de transformation digitale. Une réelle valeur-ajoutée pour nos futurs employeurs !
  • une équipe projet aux profils variés : la diversité des expériences des membres de l’équipe projet constitue également pour nous un réel levier de motivation. En effet, chacun des membres ayant eu une expérience internationale de plusieurs mois ou années dans différents pays, les idées, propositions et méthodes de travail s’en retrouvent variées. La complémentarité des profils permet d’appréhender une situation de travail de façon d’autant plus dynamique et intéressante. Ce projet correspond ainsi à une mise en situation adaptée à notre souhait d’évoluer au sein d’un environnement professionnel dynamique, innovant et multiculturel.

En résumé, le colloque est un évènement complet qui s’organise en mode projet sur une période de 9 mois et qui nous permettra de nous enrichir tant sur les plans professionnel que personnel.

Posted on: 11 mars 2017, by : M2 GRH Multinationales