Conférence Innov’RH / Intervenant n°7: Caroline BLOCH

Nous terminons les présentations avant notre première conférence Innov’RH qui portera sur :

« Transformation digitale, rôle de la DRH dans l’accompagnement des salariés ? »

Afin de vous donner un avant-goût du déroulement de cet événement, laissez-nous vous présenter notre septième et dernier intervenant : Caroline BLOCH

Son parcours :

Caroline Bloch a rejoint en avril 2015 le comité de direction de Microsoft France, en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Dans un contexte de transformation de l’entreprise, Caroline a pour missions de piloter, développer et affirmer la politique RH de l’entreprise. Ses principaux défis sont de créer les conditions pour que chacun soit un acteur agile et ambitieux de son évolution professionnelle et de son employabilité, permettre à tous de contribuer à la réussite de l’entreprise en mixant excellence et plaisir au travail, et enfin cultiver toutes les formes de diversité et de mixité dans un environnement ouvert et multiculturel.

Caroline débute sa carrière en 1989 chez Atos en tant que Responsable du recrutement et de la mobilité. Après un passage chez Microsoft France en tant que cadre des ressources humaines où elle contribue au recrutement, à la mobilité et gestion des talents pour les divisions « support client » et « vente et conseils », elle rejoint Mondelez (anciennement Kraft Foods). Elle y reste 16 ans et occupe plusieurs fonctions : d’abord Responsable des RH France, puis, dès 2002, Directrice Développement et RH France & Benelux, et, enfin, de 2008 à 2011, dans le cadre de la fusion de Kraft et LU en Europe, Directrice de la conduite du changement en Europe. Enfin, en tant que Directrice Développement et Gestion de Carrière dès 2011 chez Microsoft France, Caroline a contribué fortement à la transformation du département et notamment à l’intégration de Nokia France.

Caroline Bloch est diplômée en gestion des ressources humaines, psychologie du travail et en gestion des entreprises et administrations.

Citation:

« La fonction de DRH dans une entreprise comme Microsoft est fortement axée sur le développement du capital humain, dans une culture innovante et apprenante. Nous nous positionnons chaque jour dans une posture de challenger pour favoriser de nouvelles façons de travailler, de décider, de partager et de communiquer. Je suis ainsi très enthousiaste de poursuivre et développer la politique volontariste en matière de ressources humaines menée par Microsoft depuis plusieurs années, politique récompensée à plusieurs reprises pour ses actions en faveur de la diversité, de la flexibilité et de la mobilité» déclare Caroline Bloch.

Si vous êtes curieux de découvrir en détail le parcours de Madame Bloch, vous pouvez consulter son profil LinkedIn ICI

Découvrez déjà sa vision de la transformation digitale et la place du manager dans cet accompagnement de salarié: Leadership, Agilité, Empowerment … tout ceci dans cette vidéo !