Compte Rendu de l’évènement : Big Data & Recrutement

BIG Data et Recrutement

Zoom sur l’atelier sourcing avec YATEDO

Yatedo, un moteur de recherche gratuit qui vous accompagne dans la recherche de personnes

Makram Torkhani – Directeur Général de Yatedo.

Lancé en 2011 par deux jeunes ingénieurs, Yatedo est le seul moteur de recherche de personnes dans le monde. La start-up a développé un outil capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques (réseaux sociaux, blogs, forum…) de chaque internaute sur une seule et même page afin d’élaborer un profil unique, consultable par tous.

L’objectif de Yatedo consiste à aider les RH à récupérer des données destructurées en s’appuyant sur l’aide d’algorithmes solides / outils capables de retraiter ces données, les classer, les structurer pour enfin obtenir une information exploitable, et de qualité. C’est aussi la possibilité pour chacun de maîtriser et optimiser gratuitement son identité́ numérique.

Yatedo se décline également en une solution professionnelle à destination des recruteurs : Yatedo Talent. Cette version premium est une solution de recrutement qui recense les candidats actifs et passifs présents non pas uniquement sur les réseaux sociaux professionnels, mais sur l’ensemble du web, d’où la différence avec les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou LinkedIn car cette solution se base sur toutes les sources d’information. Yatedo Talent est donc un moteur de recherche sémantique de personnes dont le fonctionnement est similaire à celui de Google, d’où le surnom « le Google des personnes ».

Il est d’ailleurs possible de chercher n’importe quel type de profil et de détecter si la personne est active. Aujourd’hui, il y a plus de 800 000 profils disponibles sur Yatedo en temps réel grâce au Big Data. Ce moteur de recherche offre également la possibilité de paramétrer les résultats de la recherche dans la langue souhaitée (anglais, espagnol, français, etc.)

On peut également faire une recherche par mot clé : poste, localisation, société, compétences, formation, nom, prénom, phonétique, par connaissance, etc. Une fois tous les critères sélectionnés, les résultats sont livrés sous forme de profils et les informations communiquées sont de nature strictement professionnelle. Exhaustivité, simplicité et gain de temps pour permettre aux recruteurs de trouver et contacter le bon candidat rapidement avec un prix avoisinant les 500 euros par mois, pour une licence annuelle.

La plateforme génère une vision complète du marché́ et est mise à jour en temps réel. Son atout principal réside dans le gain de temps qu’elle offre : l’organisation des dossiers,  le partage des informations avec les collaborateurs, le contact direct avec les candidats potentiels : tout cela, en quelques clics. Egalement, l’utilité vis-à-vis des algorithmes mis en place par Yatedo permet de se projeter, et notamment de prévoir les comportements des collaborateurs en termes de carrière. Enfin, la plateforme est compatible via une API avec les outils CRM classiques (SIRH).

Info : l’entreprise a investi plus d’1 million de budget en R&D.

Q&A : synthèse du temps d’échange avec le public

DANS LE CAS D’UNE INCOHÉRENCE DES INFORMATIONS PAR RAPPORT AU CRITÈRE “DATE”, COMMENT CETTE SITUATION EST-ELLE GÉRÉE ?

Les deux informations sont mentionnées, aucune information n’est écrasée. La solution se base sur du déclaratif. À noter que la fiabilité des informations dans la solution proposée n’est pas vérifiable dans sa nature. Cependant, on se rend vite compte que le web s’autorégule et que les personnes mentent de moins en moins étant donné que l’information est visible par tous.

QUELLES INFORMATIONS SONT UTILISÉES PAR YATEDO ?

Le site ne cherche que l’information publique, conformément à la loi. Il est impossible de récupérer de l’information privée.

COMMENT LE SITE FONCTIONNE-T-IL POUR TROUVER DES PROFILS SPÉCIFIQUES ?

Il existe des filtres pour affiner le résultat afin d’optimiser le sourcing. Quant aux profils un peu plus atypiques, c’est au recruteur de spécifier les caractéristiques qu’il recherche dans le moteur de recherche.

DANS QUELLE(S) LANGUE(S) LE LOGICIEL TOURNE-T-IL LE MIEUX ?

Les résultats apparaissent dans la langue définie lors de la recherche. L’ordre de pertinence des résultats est quant à lui déterminé en fonction des mots clés.

MAIS TECHNIQUEMENT, COMMENT CELA SE TRADUIT ?

A l’aide d’un algorithme, Yatedo crée un profil pour chacun avec la recherche mais la création d’un profil sur le site est également possible. Tout le monde peut prendre le contrôle et de cette manière nettoyer son profil pour mieux contrôler son image/son e-réputation.

Makram compare la performance à une « google dance ». Il existe différents niveaux d’algorithme :

1. Le premier “crolle” le web 24h sur 24h et dispose d’un serveur dédié
2. Le deuxième algorithme fait la même opération au niveau du pays
3. Un troisième effectue son moulinage au niveau des recherches, c’est-à-dire lorsque l’utilisateur lance une requête.

COMMENT CONTACTER LE CANDIDAT ?

Pour chaque profil, le candidat peut être contacté sur l’adresse mail la plus active utilisée pour un ou plusieurs de ses profils publics issus des réseaux sociaux.

De surcroît, le logiciel permet de sortir un indicateur prédictif en utilisant les données disponibles sur différents sites (la formation, le nombre d’années dans le poste, les comportements des profils similaires, les pairs, l’activité sur les réseaux sociaux, l’endroit géographique, âge).

Dans l’exemple présenté lors de l’atelier, le candidat est à 78% susceptible de changer de poste dans les six prochains mois.

La stratégie d’un candidat serait alors d’avoir un profil très complet afin de ressortir en priorité. A savoir que chaque utilisateur a la possibilité de contrôler son profil c’est-à-dire, modification, suppression et chacun peut voir son activité et la trace qu’il laisse.

Pour conclure, le Big Data permet à Yatedo de fournir un outil de sourcing complet. L’outil va donner un pouvoir aux RH pour optimiser leur temps, leurs tâches mais ne va en aucun cas remplacer le recruteur : c’est avant tout un outil d’aide à la décision.