L’automatisation de la fonction RH, quelles conséquences ?

Même si les réseaux professionnels sont de plus en plus populaires, le CV reste important et n’est pas obsolète. Les entreprises, elles, commencent à utiliser l’analytics de big data mais ne se fier qu’au système informatique peut être trompeur. L’humain doit rester tout de même au centre : la fonction RH conserve sa légitimité au cœur du processus.

Retrouvez plus de détails avec notre vidéo extraite de la première table ronde d’Innov’RH avec Johan-Sébastien Polle et Yann Guezennec.