Découvrez les intervenants d’Innov’RH #2

Pour rappel, Innov’RH est une initiative portée par les étudiants du Master qui vise à construire une discussion enrichissante autour des thématiques liées à la digitalisation de la fonction Ressources Humaines. Les différents événements organisés dans ce cadre sont un lieu d’échange privilégié pour débattre entre passionnés sur les évolutions que traverse la fonction RH.

Centré sur l’articulation du binôme recrutement/digital, notre premier évènement s’est déroulé le 2 février 2016 et a rassemblé pas moins d’une cinquantaine de personnes. Sous forme de table ronde, il nous a permis d’accueillir quatre intervenants d’une grande qualité, qui ont notamment eu l’occasion de partager leur vision et leur perception du recrutement à l’ère digitale. Les personnes présentes dans le public ont également pu interagir en adressant directement leurs questions lors d’un temps dédié à cet effet.

Pour ce deuxième évènement d’Innov’RH en 2016 « le Big Data au service de la fonction RH », nous avons opté pour un format mettant encore davantage l’accent sur les interactions entre les participants et nos intervenants, puisque chacun aura l’occasion d’échanger avec chacun de nos trois invités, en petit comité et autour d’un atelier dédié. Nous avons pu compter sur le soutien de l’ANDRH ainsi que sur celui du Lab RH, deux partenaires prestigieux d’Innov’RH pour l’occasion.

Nos 3 intervenants sur ce sujet sont désormais connus, Charles Miglietti interviendra sur la thématique de la création de tableaux de bord RH grâce au Big Data sur le premier atelier. Le second atelier aura pour ambassadeur Loïc Michel et traitera de la Gestion des talents et du changement. Le troisième et dernier atelier sera enfin l’occasion d’échanger avec Makram Torkhani sur l’usage du Big Data en matière de sourcing.

Retrouvez ci-dessous une description exhaustive de leurs activités ainsi que les précisions concernant cet événement :

Charles Miglietti – Président de Toucan Toco et enseignant à Télécom ParisTech

Toucan Toco, est une société d’édition de logiciels de datavisualisation. Elle créé des tableaux de bord et des dashboards agiles à destination des métiers. Ses solutions sont disponibles sur tous les supports et plateformes (web, mobile…) et ont pour but d’apporter un outil simple et très opérationnel aux décideurs métiers, responsables de pôle ou Business unit. Toucan Toco souhaite démocratiser l’accès à la donnée dans l’entreprise, par le biais de ses smalls apps, qui permettent d’analyser, de corréler et de visualiser les données. Ses logiciels sont à destination des décideurs opérationnels tel que BPCE, Total, Ubisoft, Sanofi, Citroën, Simply…

Loïc Michel – Président et cofondateur de 365Talents

365Talents propose aux départements RH et Organisation une plateforme SaaS de Change Management alimentée en temps-réel par l’analyse de l’activité et des compétences de leurs équipes grâce au Big Data. Au travers de notre application ils répondent aux enjeux du business tous les jours en :

– Identifiant des experts et des leaders.

– Détectant la présence de compétences stratégiques dans l’entreprise.

– Matchant les meilleurs profils sur des opportunités de mobilité interne.

– Constituant des équipes projets et en staffant les missions critiques.

– Mesurant la collaboration digitale au sein des équipes.

Makram Torkhani – Directeur Général de Yatedo

Lancé en 2011 par deux jeunes ingénieurs, Yatedo est le seul moteur de recherche des personnes dans le monde. La start-up a créé un outil capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques (réseaux sociaux, blogs, forum…) de chaque internaute sur une seule et même page et d’élaborer un profil universel unique consultable par tout le monde. Yatedo offre la possibilité à chacun de maitriser et optimiser gratuitement son identité numérique. L’innovation se décline également en une solutions professionnelle à destination des recruteurs: Yatedo Talent.

Yatedo Talent est une solution de recrutement qui recense les candidats actifs et passifs présents non pas uniquement sur les réseaux sociaux professionnels, mais sur l’ensemble du web. Les résultats de recherche sont livrés sous forme de profils. Exhaustivité, simplicité et gain de temps pour permettre aux recruteurs de trouver et contacter le bon candidat rapidement. La plateforme génère une vision complète du marché et est mise à jour en temps réel. Elle permet de gagner du temps : On organise ses dossiers, on les partage avec ses collaborateurs (outil collaboratif) et on contacte directement les candidats potentiels en quelques clics. Enfin, la plateforme est compatible via une API avec les outils CRM classiques (SIRH).

– Save the date –

Lieu : Institut Télécom, Paris 14ème

Date : Mercredi 11 mai 2016

Plage horaire : 18h30h – 21h

Thème : le big data au service de la fonction RH

N’hésitez pas à communiquer ces informations, ainsi que le lien d’inscription à notre événement.

Des livrables seront également produits à l’issue de cet événement et seront partagés sur ce site.

Nous comptons sur votre présence en nombre !