Définition du SIRH et défis pour les RH

Données volumineuses sont devenu à la mode. La recherche montre aujourd’hui que seulement 4 % des entreprises peuvent analytique prédictive sur leur main d’oeuvre et 14 % effectuer un certain type d’analyses statistiques de leurs données. C’est ce que les données Big ?

De nombreuses entreprises possèdent un SIRH (système d’information ressources humaines), parce que c’est un est devenu indispensable pour le bon fonctionnement de l’entreprise. La dématérialisation des données entre les différents acteurs de la société permet à tout utilisateur d’avoir accès à des données précises sur le dossier personnel de l’employé ou de données de RH collectifs. Le volume de données générées et traitées dans un SIRH a considérablement augmenté qui donna naissance au concept de « Big Data ».

Ce concept répond à 4 grands enjeux identifiés aujourd’hui : volume, la vitesse, la variété et la valeur. Les données volumineuses dans le domaine RH ainsi accompagnent l’employé plus facilement dans la vie quotidienne et prennent des décisions plus réfléchies, permet au gestionnaire d’explorer des opportunités professionnelles, d’identifier les compétences… La fonction RH devient ainsi un acteur clé dans le processus décisionnel.

Entreprises envie de prendre de meilleures décisions, plus précises, plutôt qu’en s’appuyant sur des pratiques de gestion fondées sur la sagesse, l’expérience, ou obsolètes des théories. Il est de créer une force de travail qui peut prendre des mesures plus rapidement, ce qui constitue un avantage concurrentiel indéniable.

Pour conclure, que le levier de la dépouille de données Big est stratégique, elle permet de contribuer à la performance globale de l’entreprise et créer de la valeur. Il est donc à la haute représentante à développer et à utiliser toutes ses données.

Pour lire les articles dans leur intégralité :
http://www.myrhline.com/dossier-RH/Big-Data-et-ressources-humaines/article/les-enjeux-du-Big-Data-RH-au-sein-des-entreprises.html
http://www.myrhline.com/dossier-RH/Big-Data-et-ressources-humaines/article/Comment-definir-Big-Data-RH-la-reponse-de-Workday.html

Posted on: 1 mars 2016, by : M2 GRH Multinationales