Conférence sur les pratiques de GRH canadiennes

Dominique LAMAUTE est intervenu lors d’une conférence à l’IAE Gustave EIFFEL pour le Master 2 GRH dans les multinationales.

Docteur canadien en relation industrielles, il est actuellement professeur au département des Techniques administratives du Cégep de Saint Hyacinthe. Il est l’auteur de nombreux ouvrages et articles en administration et en GRH.

Dominique.L et Michel.B partageant leur Best Practices.
Dominique.L et Michel.B partageant leur Best Practices.

 

Dominique LAMAUTE a évoqué lors de cette conférence l’évolution de la fonction RH, de son modèle traditionnel à la gestion des talents, avec des focus sur les pratiques canadiennes.

Il axe une partie de la conférence sur les 5 activités maitresses de la Gestion de Ressources Humaines et présente les synergies entres elles : Recrutement, Sélection, Formation, Evaluation et Rémunération. Il nous a fait part des différentes grilles de modèle qui peuvent être utilisées en GRH pour analyser ces domaines d’activités.

Il a ensuite souligné l’effet des différentes stratégies d’entreprises sur ces activités. Il nous explique qu’à travers différents modèles développés à travers le temps, la GRH exerce son rôle stratégique sous différentes formes.

Dans le modèle canadien, la GRH s’appuie sur une stratégie liée directement aux objectifs longs termes d’une organisation. La gestion des talents est une activité maitresse, et peut devenir un véritable allié pour supporter et accompagner la stratégie globale.

Cette richesse humaine visée à être mobilisée pour soutenir la stratégie représente un véritable défi organisationnel.

Dans cette optique, la GRH rencontre des défis très variés : relationnel et équilibre.

Posted on: 5 février 2016, by : M2 GRH Multinationales